下列纠纷中，属于劳动争议范围的是（ ）。

下列纠纷中属于劳动争议范围的是（ ）。

A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B、劳动者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D、因工伤医疗费发生的纠纷

参考答案:

【正确答案：D】

单选题：下列纠纷中属于劳动争议的是()

单选题：下列纠纷中属于劳动争议的是()

A.个体银匠扎西与学徒小T之间的纠纷

B.钱女士与家政服务小时工刘某之间的纠纷

C.职工胡某因工伤赔偿数额与单位之间的纠纷

D.即将退休的职工老王因公有住房转让与单位之间的纠纷

【答案】C

【解析】第一步，本题考查劳动争议知识。第二步劳动纠纷，又称劳动争议，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。符合定义的是选项C。因此选择C选项。

【拓展】ABD项：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。A项对应本法条第(五)项，B项对应本法条第(四)项，D项对应本法条第(二)项。ABD项排除。

哪些属于劳动争议

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；等等。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第一条

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

哪些纠纷属于劳动争议

劳动争议纠纷针对的是劳动者和用工单位之间的纠纷，指的是对于劳动关系或者劳动工资等问题所造成的一个纠纷问题，但并不是所有的案件都是属于劳动纠纷，针对的案由不同，所归的分类也是不同，那么哪些纠纷是属于劳动争议纠纷，应该怎么处理呢，和华律网小编一起看看吧。

一、劳动争议案件受理范围

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的

6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的

7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的

8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的

9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的

10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的

11、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的

12、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的

13、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议

14、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议

15、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议

16、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议

17、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

18、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告

19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议(程序上按照《劳动法》处理，因此法院应受理此类案件。)

20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

21、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。