当事人对是否为工伤有争议的，举证责任由（ ）承担。

当事人对是否为工伤有争议的，举证责任由（ ）承担。

A、受害职工

B、用人单位

C、鉴定机构

D、劳动部门

参考答案:

【正确答案：B】

《工伤保险条例》第19条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。故B为正确选项。

工伤由谁承担举证责任

是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。以谁主张谁举证的原则，如果职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位来承担举证责任。

一、工伤赔偿有：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

二、工伤手伤的赔偿标准如下：

1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；

2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤争议由谁承担举证责任

根据《 工伤保险条例 》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是 工伤 ，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担 举证责任 。 这里的举证责任是指在 工伤认定 中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供 证据 加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么用人单位的诉求就得不到法律支持。 在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任，主要基于以下考虑：

（1）负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是 劳动法 和 社会保险法 律 法规 的最基本的原则； （2）负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工负伤证据； （3）用人单位有可能为逃避事故责任，而采取转移现场，撕毁、销毁相关文件材料等手段，使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。

工伤由谁承担举证责任?

是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

【法律分析】

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动者在工作期间内因为工作原因受伤的，劳动者或者其近亲属都认为是工伤，但是用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位承担举证责任，用人单位应当对劳动者的受伤事实提供证据证明不是工伤。如果用人单位提供的证据不能够证明劳动者不是工伤，则需要用人单位承担败诉的风险。劳动者在工作区域内受伤的，用人单位是有充分的条件搜集证据的。在社会保险行政部门工伤认定程序中，职工应当承担提供与用人单位有劳动关系，事故伤亡等基本证据。这些证据是工伤认定的前提，其余由用人单位承担举证责任。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。