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关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。

发表时间：2024-07-22 23:23:47 来源：网友投稿

关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。

A、试用期包含在劳动合同期限内

B、固定期限劳动合同不能超过10年

C、福利待遇是劳动合同的必备条款

D、劳动关系自劳动合同订立之日起建立

参考答案:

【正确答案：A】

B错误，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。C错误，不是必备条款。D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

关干劳动合同订立的说法中,正确的有

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中有的国家(如某些东欧国家在计划经济时期)只着重规定如何确定合同当事人；有的国家(如不少西方国家)只着重规定如何确定合同内容；有的国家(如日本、前苏联等)则对如何确定合同当事人和合同内容都同样重视，我国现阶段立法亦如此。

《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。 A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动

这种行为具有侵犯员工个人权利的表现，但是没有违法的表现，而且法律只管在劳动合同行为中违法行为，不管不合理的行为，至于薪酬，只要不违反政府最低工资标准规定，政府对企业的薪酬多少并不管呀

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关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。

参考答案:

关干劳动合同订立的说法中,正确的有

7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ ）。 A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动

7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。 A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动