关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司作临时性工作 1 年以上

C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

参考答案:

【正确答案：D】

本题考查劳务派遣的范围。选项A劳务派遣只能从事临时性、辅助性或者替代性的工作。选项B，临时性岗位指存续时间不超过6个月的工作岗位。选项C，被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准，向其按月支付报酬。

2021年中级经济师考试人力资源管理试题：劳动合同管理

1、【单选题】关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是 。

A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的

C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

答案：C

解析：本题考查劳动合同解除。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体。

2、【单选题】实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限15年以上的医疗期为个月。

A. 24

B. 8

C. 12

D. 18

答案：D

解析：本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月：20年以上的为24个月。

3、【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。

A. 劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

B. 劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

C. 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

D. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

答案：B

解析：本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作在6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

4、【单选题】下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是。

A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

B. 竞业限制期限不得超过3年。

C. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

答案：B

解析：竞业限制期限不得超过2年。

5、【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。

A. 内容合法

B. 要向劳动者公示

C. 要向社会公示

D. 经过民主程序制定

答案：C

解析：本题考查劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：

一是内容合法，不违背有关法律法规及政策

二是经过民主程序制定

三是要向劳动者公示。

6、【单选题】对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是。

A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B. 注册资本不少于50万元

C. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

D. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度

答案：B

解析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元。

7、【单选题】关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是。

A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B. 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

答案：B

解析：本题考查用工单位的法定义务。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。

8、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

答案：B

解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

9、【多选题】下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是。

A. 按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B. 严格执行劳动定额标准

C. 保护劳动者的生命安全和身体健康

D. 完成劳动合同约定的工作内容

E. 保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项

答案：ABC

解析：在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中用人单位的义务包括：

①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班

③应当保护劳动者的主命安全和身体健康。

10、【多选题】下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是。

A. 变更劳动合同应当采用书面形式

B. 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

C. 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

D. 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

E. 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

答案：ACD

解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

11、【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动会同的情形包括。

A. 劳动者被依法追究刑事责任的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的

D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

E. 处在哺乳期的女职工

答案：BC

解析：本题考查用人单位解除劳动合同。选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。

12、【多选题】下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是。

A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

答案：ABDE

解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有6种，除了上述选项之外，还有法律、行政法规规定的其他情形。其中情形之一是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，选项C错误。

13、【多选题】下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是。

A. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B. 临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位

C. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

D. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

E. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%

答案：ACD

解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

14、【多选题】劳务派遣单位应承担的法定义务包括。

A. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明

C. 为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

D. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

答案：ABD

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。选项CE错误。

15、【多选题】关于非全日制用工的说法，正确的是。

A. 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同

B. 非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿

C. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E. 非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时

答案：AC

解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工与全日制用工相比，有自身的特点。非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿：非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项BDE错误。

16、【单选题】下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是。

A. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

C. 法定代表人变更影响劳动合同的履行

D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

答案：C

解析：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

17、【单选题】关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是。

A. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

B. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准

D. 用人单位不得安排劳动者加班

答案：D

解析：本题考查用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不是不得安排劳动者加班。

18、【单选题】下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是。

A. 劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

B. 法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

C. 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

答案：D

解析：用人单位解除劳动合同分为3种情况：

①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括6种情形

②用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同

③用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于用人单位因客观原因提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况，不能随时解除劳动合同。

19、【单选题】选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照的标准确定。

A. 企业平均月工资

B. 劳动者前12个月平均工资

C. 所在地区平均月工资

D. 劳动者上一个月工资

答案：D

解析：本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。

初级会计职称考试《经济法基础》不定项选择题

【不定项选择题一】

2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。

要求：

根据上述资料，分析回答下列小题。

1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。

A.2012年12月10日

B.2013年2月3日

C.2012年12月3日

D.2013年2月10日

【答案】C

【解析】用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。(P36)

【知识点】劳动合同的订立

2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。

A.试用期2个月

B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

C.试用期月工资2000元

D.试用期包含在劳动合同期限内

【答案】ABD

【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(2080元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中2000元低于2080元，故不符合规定(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。(P45)

【知识点】劳动合同的主要内容

3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。

A.刘某月工资提高至5000元

B.刘某的服务期为6年

C.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元

D.甲公司支付培训费用100000元

【答案】ABCD

【解析】(1)选项A：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬(2)选项B：服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满双方另有约定的，从其约定(3)选项C：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用(4)选项D：用人单位为劳动者提供专项培训费用(法律对培训费用的支付数额未做限制性规定)，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。(P46)

【知识点】劳动合同的主要内容

4.下列说法正确的是( )。

A.甲公司不需要支付补偿金

B.甲公司可以要求刘某支付违约金

C.甲公司可以要求刘某支付赔偿金

D.刘某的行为属于违反服务期约定

【参考答案】ABD

【知识点】劳动合同的主要内容

【不定项选择题二】

甲公司主要从事房地产开发及销售业务。2014年9月有关经济业务如下：

(1)销售普通住宅20套，取得价款1900万元以售价为380万元的普通住宅4套抵偿工程款。

(2)销售商铺5间，取得价款950万元，支付代销机构佣金19万元。

(3)出租闲置场地用作停车场，取得租金41.8万元，管理费5.7万元。

(4)将开发的商业楼对外投资，该商业楼开发成本4800万元，评估作价5240万元，协议约定，甲公司参与接受投资方利润分配，共同承担投资风险。

已知：服务业营业税税率为5%。销售不动产营业税税率为5%。

要求：

根据上述资料，分析回答下列小题。

1.甲公司当月普通住宅应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是( )。

A.(1900+380)×5%=114万元

B.(1900+380)÷(1-5%)×5%=120万元

C.1900÷(1-5%)×5%=100万元

D.1900×(1-5%)×5%=90.25万元

【参考答案】A

【参考解析】(1)纳税人销售不动产的营业额为纳税人销售不动产而向不动产购买者收取的全部价款和价外费用。

(2)用普通住宅抵偿工程款，要视同销售不动产处理。

(3)甲公司当月普通住宅应缴纳营业税税额=(1900+380)×5%=114(万元)。(P216)

【知识点】销售不动产应纳营业税的计算

2.甲公司当月商铺应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是()。

A.950×5%=47.5万元

B.(950-19)×5%=46.55万元

C.(950-19)÷(1-5%)×5%=49万元

D.950÷(1-5%)×5%=50万元

【参考答案】A

【参考解析】纳税人销售不动产的营业额为纳税人销售不动产而向不动产购买者收取的全部价款和价外费用。甲公司当月商铺应缴纳营业税税额=950×5%=47.5(万元)。(P216)

【知识点】销售不动产应纳营业税的计算

3.甲公司当月出租闲置场地应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的`是()。

A.41.8×(1-5%)×5%=1.9855万元

B. 41.8÷(1-5%)×5%=2.2万元

C.(41.8+5.7)÷(1-5%)×5%=2.5万元

D.(41.8+5.7)×5%=2.375万元

【参考答案】D

【参考解析】租赁业务的营业额为经营租赁业务所取得的租金收入全额，不得扣除任何费用。甲公司当月出租闲置场地应缴纳营业税税额=(41.8+5.7)×5%=2.375(万元)。(P215)

【知识点】服务业应纳税额的计算

4.甲公司将开发的商业楼对外投资，需要缴纳( )。

A.契税

B.企业所得税

C.营业税

D.土地增值税

【参考答案】BD

【参考解析】(1)选项A：由承受方缴纳契税(2)选项C：以不动产投资入股，参与接受投资方利润分配、共同承担投资风险的行为，不征收营业税。(P210)

不定项选择题一

2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性的工作，2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月。刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.下列说法正确的是()。

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

C.刘某与甲公司建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

答案：C

解析：劳务派遣的劳动关系的确定,在劳务派遣关系中，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。

2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是()。

A.甲公司应按月向其支付报酬

B. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

C.乙公司应按月其支付报酬

D.刘某不享受报酬

答案:AB

解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

3.刘某解除劳动合同应采取的方式是()。

A.应提前3日通知公司解除

B.无须事先告知公司即可解除

C.应提前30日通知公司解除

D.可随时通知公司解除

答案：D

解析：因为单位未为其缴纳社会保险费，这属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是()。

A.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

B.甲公司应向刘某支付经济补偿金

C.乙公司应向刘某支付经济补偿金

D. 甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

答案：B

不定项选择题二

甲制药厂为增值税一般纳税人，主要生产和销售降压药、降糖药及免税药。2015年3月有关经济业务如下：

(1)购进降压药原料，取得的增值税专用发票上注明的税额为85万元支付其运输费取得的增值税专用发票上注明的税额为1.32万元。

(2)购进免税药原料，取得的增值税专用发票上注明的税额为51万元支付其运输费取得的增值税专用发票上注明的税额为0.88万元。

(3)销售降压药600箱，取得含增值税价款702万元，没收逾期未退还包装箱押金23.4万元。

(4)将10箱自产的新型降压药赠送给某医院临床使用，成本4.68万元/箱，无同类药品销售价格。

(5)销售降压药500箱，其中450箱不含增值税单价为1.5万元/箱，50箱不含增值税单价为1.6万元/箱。已知：降压药、降糖药增值税税率为17%，成本利润率为10%。取得的增值税专用发票已通过税务机关认证。

要求：

根据上述资料，分析回答下列问题

1.甲制药厂下列增值税进项税额中，准予抵扣的是( )。

A.购进免税药原料运输费的进项税额0.88万元

B.购进降压药原料运输费的进项税额1.32万元

C.购进降压药原料的进项税额85万元

D.购进免税药原料的进项税额51万元

【答案】BC

2.甲制药厂当月销售降压药增值税销项税额的下列计算中，正确的是( )。

A.(702+23.4)×17%=123.318万元

B.(702+23.4)÷(1+17%)×17%=105.4万元

C.702×17%=119.34万元

D.[702+23.4÷(1+17%)]×17%=122.74万元

【答案】B

3.甲制药厂当月赠送新型降压药增值税销项税额的下列计算中，正确的是( )。

A.10×4.68÷(1+17%)×17%=6.8万元

B.10×4.68×(1+10%)÷(1+17%)×17%=7.48万元

C.10×4.68×(1+10%)×17%=8.7516万元

D.10×4.68×17%=7.956万元

【答案】C

不定项选择题三

甲公司为居民企业，2014年度有关财务收支情况如下：

(1)销售商品收入5000万元，出售一台设备收入20万元，转让一宗土地使用权收入300万元，从其直接投资的未上市居民企业分回股息收益80万元。

(2)税收滞纳金5万元，赞助支出30万元，被没收财物的损失10万元，环保罚款50万元。

(3)其他可在企业所得税前扣除的成本、费用、税金合计3500万元。

已知：甲公司2012年在境内A市登记注册成立，企业所得税实行按月预缴。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.甲公司取得的下列收入中，属于免税收入的是( )。

A.出售设备收入20万元

B.销售商品收入5000万元

C.转让土地使用权收入300万元

D.从其直接投资的未上市居民企业分回股息收益80万元

【答案】D

2.甲公司在计算2014年度企业所得税应纳税所得额时，不得扣除的项目有( )。

A.环保罚款50万元

B.赞助支出30万元

C.税收滞纳金5万元

D.被没收财物的损失10万元

【答案】ABCD

3.甲公司2014年度企业所得税应纳税所得额是( )。

A.1720万元

B.1585万元

C.1805万元

D.1820万元

【答案】D

【解析】应纳税所得额=5000+20+300-3500=1820(万元)。

4.下列关于甲公司企业所得税征收管理的表述中，正确的是( )。

A.甲公司应当自2014年度终了之日起5个月内，向税务机关报送年度企业所得税申报表，并汇算清缴

B.甲公司企业所得税的纳税地点为A市

C.甲公司应当于每月终了之日起15日内，向税务机关预缴企业所得税

D.甲公司2014纳税年度自2014年1月1日起至2014年12月31日止

【答案】ABCD