工程造价预算员培养方案

工程造价是一个强调综合技能的交叉学科，涉及五个领域：工程技术、经济学、管理、法律和信息交流等，对造价人员的素质提出更高的要求。结合公司工程结算薄弱，造价人员缺乏的现状，制定造价管理人员培养方案。

1、培养计划应有针对性、实用性。

如对专业能力相对较弱应增强编审能力的培养；而对专业能力强而知识面较窄或知识层面不高的人员，可增强其工程其他方面或工程经济知识或提升学历的培养等。

为此可以在每年初制订相应造价专业知识的培训计划和内容，如：工程技术知识、工程制图、识图、预算定额的理解、相关的法律、法规、编制投标文件、特别是目前最为实用和必需的工程量清单计价规范内容。

2、培养计划应体现梯度性。造价员可分为初、中、高三个级别，应在对这三个层次人员情况调查了解的基础上，分别制定出针对性的培养计划，同时应有利于三个层次人员的衔接，体现培养梯队。使各级人员都能学有所用，而不会造成小马拉大车或大马拉小车的局面。

3、应用人力资源理念管理造价人员。造价人员属技术型人员，从事的是脑力劳动，不同于一般的员工，在管理上应将这类群体作为企业的人力资源，列入管理。在管理方法、

管理政策上给予倾斜，应跳出原有框框，有所创新，搞好人才培养体系的建设，做好人才的培养规划。以岗位促培养，为造价人员提供施展才华的舞台；以项目促培养，让造价人员承担重点大型项目，促进人才快速锻炼成长；

4、引入竞争，创新人才激励机制。首先竞争促使造价从业人员自觉努力，提高自身的职业素质。其次竞争促使企业创新人才激励机制，在选人用人上公开竞聘，竞聘上岗，使造价从业人员为提高自身综合素质而自觉努力，以适应竞争的要求。这样压力促动力，充分调动了造价从业人员的积极性、创造性等主观能动性，创新、提升企业工程造价的技术水平、管理水平，增强企业的核心竞争力。

5、改革创新收益分配制度，促进人才成长。公司对特殊人才采取特殊的分配方法，体现一流人才、一流的贡献、一流的待遇。要打破分配制度的固有模式，实行收益分配制度创新，并将人才、业绩与收入遇待挂起钩来，使造价人员自觉提高自身综合素质，增强专业从业能力，快速成长，适应企业内部管理变革的需要。

总之造价人员素质的培养，需要公司及造价人员的共同努力，为造价人员设计好成长的模式、成长的梯度，营造成长的环境、创造成长的机会。在政策上、人员管理上、资金支持上、薪酬待遇等的方面形成合力，共同促进造价从业人员的素质培养。

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工程造价专业的培养目标是什么

工程造价专业的培养目标是：培养拥有系统化管理思想和较高管理素质，掌握管理学与经济学基础理论以及信息与工程相关技术知识，具有一定的理论和定量分析能力、实践能力以及创新创业能力，具备职业道德与国际视野，满足现代管理需要的高素质人才。能力要求：具备独立自主地获取和更新专业相关知识的学习能力；具备将相关专业知识综合应用的实践能力；具有较强的逻辑思维能力、语言与文字表达能力、人际沟通能力和组织协调能力。

预算员做全过程造价控制需要哪些能力？如何培养？

工程造价又称工程概预算，是对工程项目所需全部建设费用计算成果的统称。在不同阶段其名称、内容各有不同。

（1）直接费，即施工过程中耗费的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费和其他直接费用。

（2）间接费由施工管理费和其他间接费用组成。

施工管理费包括：管理人员工资；辅助工资；工资附加费；办公费；差旅交通费；固定资产使用费；工具用具使用费；劳动保护费等。其他间接费包括：临时设施费；劳动保险基金（劳保支出）等。

（3）其他费用包括法定利润和税金。

法定利润是指按规定应计入建筑安装工程造价的利润。税金是指国家税法规定的应计入建筑安装工程造价内的营业税，城市维护建设税及教育费附加等。

2． 设备、工具、器具购置费：设备、工具、器具购置费指设计规定为购置机械、电气设备、工具器具、仪器、办公家具而支出的全部费用。

3． 工程建设其他费用：工程建设其他费用指除上述费用之外还必须支付的有关费用。如土地青苗补偿费、勘察设计费等。

4．预备费：预备费是指在初步设计和概算中难以预料的工程和费用。

建筑工程预算是在生产实践中产生并发展起来的。建筑工程预算员就是从事工程经济管理、控制项目成本、对建筑产品进行议价工作的工程管理人员。因此该岗位还是拥有相当重要的地位。如此重要的岗位，需要一些基本素质和技能要求：

1.大专以上学历、土木工程及其相关专业毕业并持有预算员的上岗证

2.要具有建筑识图、建筑结构和房屋构造的基本知识；

3.要了解施工工序，一般施工方法，工程质量标准和安全技术知识。

4.要了解常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备。

5.要熟悉各项定额，了解人工费、材料预算价格和机械台班费的组成及取费标准的组成。

6.要熟悉工程量计算规则，掌握计算技巧。

7.要了解建筑经济法规，熟悉工程合同的各项条文，能参与招标、投标和合同谈判。

8.要有一定的电子计算机应用基础知识，能用电子计算机来编制施工预算。建筑工程预算员的具体工作内容有：第一，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。第二发包合同控制，对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价。

第三索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件第四，工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。

工程造价的培训目标是？

如下

1.掌握建筑与装饰工程识图知识，熟悉房屋构造原理，具有基本的识读建筑及装饰施工图的能力。

2.了解建筑材料的基本性能，能够按照建筑物的使用性质合理选择和使用建筑材料。

4.具备编制一般建筑工程、装饰工程的施工图预算、工程结算文件的初步能力。

5.具备编制一般建筑工程、装饰工程的招投标文件的初步能力。

6.具有对工程建设项目进行成本核算及优化施工组织设计的初步能力。

7.了解工程技术经济知识、经济学应用知识，具备初步的建筑企业经营管理能力。

8.具备工程财务会计的初步能力。

9.掌握Word、Excel、Cad等文字处理、数据计算及绘图软件的应用。

10.具备应用预算软件进行建筑工程计量与计价的初步能力。

我是一个实习生，我是学工程造价的，我想问如何成为一个优秀预算员

您好！要想成为一个优秀的预算员，应具备的素质及业务要求：

一.懂施工，心能静。一般懂施工或者在现场当施工员改行的，很多一下子静不下心来。

二.业务素质要求：如果你要是会读图、会算量、会套价，并且对建筑名词了解，明白各种工程量的计算规则，知道有了工程量怎么去套用定额，则学习预算是很快的。把定额看懂特别是取费这部分。按定额规定编制预算，从开始看定额到能独立完成一份简单的预算（如普通住宅），一到两周足矣。

但如果你要是读不懂图纸，这可就不好说了。预算这工作其实就是要求一个心细，不要丢项，也不要重复计算。特别是在现在有了造价软件的情况下，对于预算计价、预算分析、材料分析等工作，都是软件的事情了，知道怎么回事就可以了，没必要去多想。

当然如果有条件找一份非常简单的装饰施工图，着按定额要求，采用全手工编制一份预算，一两个小时后你就会对自己刮目相看了。当然对于比较复杂的大型工程，特别是公共建筑工程，造型非常复杂的那种，就需要一定的经验了，主要是对项目的经验，都要有一些什么项目，要做到不丢项，不多项，也还是需要一定的时间积累的。

三.一个优秀的预算员工作扎实，认真、心细，且会处理人际关系。

具体业务方面要做到：

1.会编制各工程的材料总计划,包括材料的规格、型号、材质。在材料总计划中，主材应按 部位编制，耗材按工程编制。

2.能负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算。

3.会编制每月工程进度预算及材料调差（根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格） 并及时上报有关部门审批。

4.会审核分包、劳务层的工程进度预算（技术员认可工程量）。

5.能协助财务进行成本核算。

6.根据现场设计变更和签证及时调整预算。

7.能在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据。

8.会掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。

9.能对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。

10.会参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，为投标提供依据。

1

1.能熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。 1

2.能参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。 13 会建好单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。 上面的观点是从事工程造价员职业人士给广大造价员新手对于如何学习好工程造价专业分析。

预算员专业课要学哪些内容？

建筑工程预算员的具体工作内容有：第一，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。

1.概念不同：预算和造价有着天壤的区别，预算只是造价范围内的一个小科目而已。

2.工作范围不同：预算员强调的主要是预算而非其他与工程造价相关的工作，而造价呢则比较广泛（可以从事招、投标、审计等）。

3.备案机制不同：以前的预算员只要领了证、章就基本上不管你怎么执业了，而如今的造价员则要登记注册，由当地造价管理部门进行管理和继续教育培训。

4.使用地范围不同：一般来说预算员只能在本省执业，而造价员则是全国适用的。

关于工程预算员的要求?

技能要求 如此重要的岗位，需要以下的基本素质和技能要求：

1.大专以上学历、土木工程及其相关专业毕业并持有预算员的上岗证；

2.要具有建筑识图、建筑结构和房屋构造的基本知识；

3.要了解施工工序、一般施工方法、工程质量标准和安全技术知识；

4.要了解常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备；

5.要熟悉各项定额，了解人工费、材料预算价格和机械台班费的组成及取费标准的组成；

6.要熟悉工程量计算规则，掌握计算技巧；

7.要了解建筑经济法规，熟悉工程合同的各项条文，能参与招标、投标和合同谈判；

8.要有一定的电子计算机应用基础知识，能用电子计算机来编制施工预算。扩展资料:工程造价，又称工程概预算，是对工程项目所需全部建设费用计算成果的统称。

怎么学工程预算员

哈哈看来你真的不有点不明白。

我来说2句，你首先要明白学预算能干什么：就工程造价，一个工程，无论什么工程，造价不是凭空来的，是政府宏观的调控下做出来的，这个标准就是定额，定额分地方定额和行业定额，还有企业定额。

预算员不但会算数，还要会看图纸，有空间概念，要知道施工工艺、要熟悉相关的法律法规、社交能力不是很弱。

怎样可以学好建筑造价（预算员）？

学好预算这个概念十分模糊，如果说你单纯就是计算工程量，套定额，那么哪怕你从来不去过工地，只要你认真上课学习，你也会做预算。可是预算员不是操作工，不是说熟练操作就可以了，要想做得好，必须结合现场施工，有些东西比如定额没有明确规定的内容、施工顺序、施工机械的台班、人工的消耗，这些你不去工地是无法体会的，那样只会导致你的预算和实际相差很大。

如何做一个好的预算员

以前的预算员现在叫造价员了。 造价员工作职责

1.编制各工程的材料总计划,包括材料的规格、型号、材质。

2.负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算。

3.编制每月工程进度预算及材料调差（根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格）并及时上报有关部门审批。

4.审核分包、劳务层的工程进度预算（技术员认可工程量）。

5.协助财务进行成本核算。

6.根据现场设计变更和签证及时调整预算。

7.在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据。

8.掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。

9.对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。

10.参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，为投标提供依据。1

1.熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。

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2.参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。1

3.建好单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。