为什么土木施工行业人员纷纷转行了

近两年从事土木工程人员转行越来越多，解忧建筑网的小编不免唏嘘，曾经建筑学、工程造价、道路桥梁等专业毕业的学生发展相当不错，薪资待遇高，上升空间大，引起很多人的一致羡慕，但目前，为什么有越来越多的建筑在岗人员选择转行呢？下面小编就这样的问题来详细分析分析。

建筑行业发展现状对于业内人士和建筑一线人员大概了解，由于受经济环境和发展形势的影响，目前施工项目数量逐步缩减，甚至有的地区工地已经停工。可想而知建筑单位接不到项目，就无法盈利，相应的企业人员薪资也会大大缩水，加上企业适当裁员，自然就造成了工程人员的流失率。行业门槛低在前几年，建筑行业火爆，很多个体承接工程项目发家致富，这类人也被称之为“包工头”，大多数文化水平不高，同样在从事施工人员也是如此。由此可以看出，在这个行业，只要你有责任心和积极性也能顺利胜任岗位。很多大学建筑专业毕业生首先都是从工地基层做起，但进入行业后，发现实际工作跟自己所学知识技能难以匹配，加上个人想法和心态，所以很多毕业生从事一段时间建筑工作后，也就选择转行了。工作环境差在大多数人眼里，工地环境是比较差的，比不了办公室里的舒适。尤其对于修路、造桥来说一般都在偏远或者山村地区，不仅荒无人烟，自然条件也比较恶劣。加上工地人员沟通交流简单直接，甚至粗暴，很多从业人员难以忍受，就不得不离开了。长期出差休息少由于施工项目不是固定不动的，所以工程人员必须长期出差、外派。一个项目结束完工后，另外一个地区工地就等着开工。如果中小建筑单位，只限省内外出，但对于大型建筑企业，可能就要涉及全国范围甚至出国。加上项目周期长，加班加点、周末无假期更是家常便饭，这样的工作模式是很多从业人员难以接受的，所以转行也在所难免。晋升空间小对于建筑行业来说看重的不是学历，而是个人经验，加上企业内部人员职业变动性小，一般来说作为一个新人，想一步步做到项目经理，至少也要有4-5年的时间沉淀。不单单是技术过硬，从管理层次，专业能力，人脉关系等等综合素质都要考量。即使顺利成为项目经理，还是得面对跑工地，长期出差的现状，所以很多从业人员想到自己30多岁处于这样状态，就不愿再从事下去了。综上所述这也是为什么很多工程人员选择转行的原因。不过小编觉得，建筑行业应该适当调整发展战略，与时俱进，同时也要站在从业人员的角度考虑，切身解决他们的实际问题，这样才能让建筑行业迸发活力、持续发展。