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建筑公司年终考核方案

发表时间：2024-11-12 07:35:15 来源：网友投稿

建筑公司年终考核方案主要分为以下几个方面：一是工作业绩考核，包括完成的项目数量、质量、进度等；二是团队协作与沟通能力考核，评估员工在团队合作中的表现；三是创新能力考核，考察员工在技术创新、方案优化等方面的贡献；四是个人素质考核，关注员工的职业道德、敬业精神等。考核方式包括个人自评、同事互评、领导评价等，根据考核结果给予相应奖励或改进建议。通过年终考核，激发员工积极性，提高公司整体业绩。

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