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为什么每年大学毕业生这么多，企业还是招不到合适的人

发表时间：2024-07-07 03:37:52 来源：网友投稿

你好不得不承认的是，目前人才存在“脱实向虚”的状况。

一是“尊崇技能”的人文环境欠缺。一线劳动者职业尊严缺失。据统计我国就业人口达到7.76亿人，技能劳动者就业总量1.65亿人左右，仅占就业人员总量的20%，其中高技能人才4700多万人，仅占就业人员总数的6%左右，占技能劳动者就业总人数的24%左右。另外一项全国性的问卷调查显示，只有6%的人认为工人社会地位高，超过61%的人认为工人社会地位低，超过32%的人认为没地位，在后两者中有95%的人是“80后”和“90后”。缺乏职业的认同度，使得大学毕业生选择技术工人的积极性不高。

二是薪酬待遇对技能人才的倾斜度不够，出台的激励计划“总在路上难落地”。《劳动报》曾经的一项抽样调查显示，仅有3.3%的一线高技能人才对现有工资满意；一线技师和高级技师的平均期望工资为9600元，但目前月平均工资仅为6805元（实际到手5614元）。另外比如上海等地出台的对技能人才职务发明的收益处置，对职务发明者的期权、股权激励等，可望而不可及，由于种种原因难以落地实现。

三是很多企业制造业“跌跌不休”、社会心态浮躁使技能人才受打击。在发达国家吸取金融危机教训纷纷推出“再工业化”计划之际，比如上海制造业占全市GDP比重持续一路下滑，使工人中“被抛弃”的负能量情绪抬头。有的企业把“产业空心化”误读为成功的经济转型，认为“虚拟经济代表未来经济发展方向”，出现“脱实向虚”、“避实就虚”的舆论和氛围。有些企业为“降低成本”，变相鼓励粗制滥造，使精益求精工匠的积极性倍受打击。

又如来自技工院校一份对5000多名学生家长的招生问卷调查显示，有90%的中学生家长让孩子上职校首选学历而不是看重技能，有80%的中学生家长不愿意让孩子学制造“进工厂”。据不完全统计，全国2500万职校在校生制造业专业人数不足500万人，距我国制造业对青年技能人才需求相差甚远，技能成才还没有成为广大青年对未来职业的理性选择。

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