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小微公司校园招聘，靠什么赢得大学生的青睐

发表时间：2024-07-07 21:28:23 来源：网友投稿

我刚刚从大学走出来不久，我个人认为，吸引大学生的工作有以下三个特征：

1、高待遇

其实大学生刚刚接触社会，他们很难对自己有着比较细致的规划，相对于在社会摸爬滚打的人，他们并不知道什么工作是适合他们的，因此高待遇对大学生的吸引力极高，谁都想一毕业赚的钱多，这样在父母面前，同学面前都是有面子的。因此小微企业要想从大企业手里拉到大学生的青睐，就要有着更高的待遇，直接表现就是工资高。

2、发展好

所谓发展就是对自己员工个人的培养力度，大学生谁也不愿意拘泥于现在的能力，他们更关注的是企业能给他带来什么，而不是它能给企业带来什么，与其让他明白这一点，不如企业将他在现有的基础上提高，培养式总比剥削式更吸引人。而越是小的公司，越注重单个员工能力素质的额培养，因为在小公司里，每一个员工都是非常关键的，抓住这一点，对大学生的吸引力就很大了。

3、前途好

你是愿意去一个大公司做一个小螺丝熬资历，还是去一个小企业一起拼搏出一片天地？这个选择很明显，刚毕业的大学生血气方刚，安安稳稳的工作其实他们是不太喜欢的，去了大企业，按照企业制度，大学生升职的机会是非常缓慢的，一步一步都要按着规矩来（我就是大企业辞职的），而小企业的优点在于“一旦我做大了，你就是开国功臣”，这种前提下，大学生还是更愿意选择升职机会大的。

只要抓住以上三点，小企业就能在人才竞争中取得先机。

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