当前位置：新励学网 > 应试教育 > 舟山硕士人才引进待遇

舟山硕士人才引进待遇

发表时间：2024-07-07 23:18:21 来源：网友投稿

舟山市人才引进政策有哪些：

舟山硕士人才引进待遇

1、企业紧缺高端人才概念界定。指从市外引进到舟山企业工作，且年薪在30万元及以上的优秀专业人才。对具有博士学历、高级专业技术任职资格、国家注册类执业证书或高级技师职业资格证书的，年薪可放宽至25万元。

2、企业紧缺高端人才岗位申报实行备案制。企业需申报紧缺高端人才招聘需求的，可根据属地管理原则，通过所在县（区）、功能区或行业主管部门汇总后，报市人社局。

3、一次性引才补助标准。企业新引进备案岗位所需紧缺高端人才并入职满6个月的，可申请年薪25%的一次性引才补助；对人才集聚效果明显,人才作用发挥充分，人才创新力和竞争力明显提升，并取得良好经济社会效益的企业，给予相应引才奖励。

引进后到企业、事业、行政单位的待遇有一定不同。总体用人单位3年内都可提供免费过渡性住房。不过到企业的硕士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的标准给予生活补贴（这个没有限制补助期限），事业按硕士3万元/人、博士8万元/人的标准给予安家补贴。党政机关主要给政治待遇，硕士可任副科级领导职务，博士可任正科级领导职务。

企业紧缺高端人才基本条件：

（一）遵纪守法、品行端正；

（二）具有与招聘职位要求相适应的学历、经历、专业、技能等条件；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）招聘职位所要求的其他条件。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规章的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！