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有些高薪的国企为什么留不住大学生

发表时间：2024-07-09 15:58:25 来源：网友投稿

国企留不住大学生，因为大学生在国际里面的离职率非常高，虽然看起来国企这样一个名头是很不错，薪水比普通的私企也要好一些。但是国企里面所有的一些人际交往的需求和私企里面是不一样的，对于那些在国企里面就能拿到高薪的毕业生来说那么换一个地方也同样能拿到。

像是学计算机金融这样的热门专业高薪行业的人群，能够进一个央企国企，证明他本身的学历水平是相当不错的，而且面试的时候各方面表现也还可以，他能进这样的国企央企就能进500强。当初之所以选择了国企，央企就是因为这地方稳定，收入水平其实并不是特别高。因为同样的搞程序的一个在国企，一个在计算机的大厂，那最终收入肯定是不一样的，那些大厂能给出更高的收入水平。

对于大学生来说国企里面的工作氛围跟私企也不一样，国企里面特别讲究应酬，领导与同事之间的关系相对会比较密切，但是很多应届毕业生讨厌职场上面那么多的应酬。因为很多国企里面都保留了比较浓郁的职场文化，就是聚会要喝酒，有各种各样的礼仪之类的，这些应届毕业生尤其是现在的00后，可能不太喜欢私企里面，虽然也有但是也有，但是私企里不喜欢可以不做啊。真正有本事换哪儿都能吃饭啊，但国企里面不一样啊，选择这个地方，就算想辞职也不是三天两天就能走的。

人都是看山更有一山高，所以没有存在什么绝对好的企业。看那些大厂收益水平更高一些，接触的人更多一些，没有那么浓郁的老时代职场文化。但是那些大厂的员工可能也看国企里面他竞争相对没有那么激烈啊，没有那么大的工作压力啊，收入水平虽然低一点，但比较稳定啊，这不是各有各的优势吗？没有什么绝对的好啊。

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