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如何解决中小学男女教师比例严重失衡的问题

发表时间：2024-07-09 23:32:43 来源：网友投稿

现在入职的教师大部分是女生，这一现象在全国比较普遍，我们学校近几年入职的教师都是清一色的女教师，学校女教师已经占了80%以上。因此现行的教师入职制度已经不能解决男女教师比例严重失衡的问题。

为什么入职的男教师少呢？我认为有以下原因：

1.教师待遇普遍较低，男教师难以养家糊口，虽然社会上有些人议论教师的待遇有多好，在我们这个地区，新入职的教师工资不到三千元，并且增长的幅度不大，男教师工作后要考虑买房、娶妻生子，负担比较重，因此很难吸引男生从事教育行业。

2.男生之身的特点，在学习方面，学习能力较弱，表演能力较差。教师招考一般要有笔试和说课两个环节，男生都处于劣势，很难竞争过女生，因此能顺利通过的少之又少。

如何改变这种状况呢？

1.提高教师待遇，让教师过上体面的生活，也许会吸引一部分男生加入教师队伍中。

2.招考教师岗位时，按男女性别分别招考，平均分配名额，减少男生与女生之间的竞争。

我想如果招考教师制度变通一下，或许能改变现在这种局面。您说是不是有些道理。

我觉得中小学男女教师中女性多于男性是有原因的，也是没有多大问题。中小学教师工资待遇不算很高，很多男性觉得报酬太低，不愿从事教师职业，而女性从事教师行业则是香悖悖，能够组合一个不错的家庭，女性相对于男性更有细心和耐心，这对教学具有不可替代的作用，对于学风好的学校，女性教师多不会成为问题，而对于学风差的所谓三流学校，管纪律是头等大事，男教师会更有优势，可以把男教师安排在校领导和班主任的职位，这样女教师多于男教师也成不了问题。

首先400多老师，大部分嫁了，你这个数据你怎么得来的？学校老师女多男少，而且女的看不起不是体制内的，男老师也看不起，都瞄准体制内事业编和公务员，但是事业编和公务员也是女多男少，体制内的时候女性自己都消化不了，还会找老师？所以大量的大龄未婚老师愁嫁。曾经参加过一个单身相亲会，有3分之一是女老师。各个年龄段都有。

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