大学网站招聘在哪

1.人际圈（老师、同学、父母等）

应届大学生求职时可主动向亲戚，朋友，老师，师兄师姐等咨询有没有对应的岗位工作招聘信息，还可关注各种社群如校友群、年级群、班群、社团群等有无招聘信息发布。

优点：来源正规、可信度高，易于被广大应届大学生们所接受，进入门槛低（老师一般与企业有合作）。

缺点：雇主资源较少，可选择的方面较窄。

图片：毕业生就业群中老师公布的招聘信息

2.社交网站（微博、微信、招聘官网等）

现如今社交媒体是95后获取信息的主要渠道，需要招聘人才的企业会通过官方微博、微信公众号这样的平台进行招聘信息的公布和宣传。

优点：社交网站市场前景宽阔，市场嗅觉敏锐的企业会在官方微博上更新自己的招聘信息，更新速度较快，时效性较强。

缺点：企业过度宣传，在社交网站上间接投递个人信息，个人信息容易泄露。

3.问答平台（知乎等）

应届大学生们可以通过知乎等问答平台获取雇主信息，临近企业招聘旺季时，“在XX公司上班是一种怎样的体验”一度成为知乎热门话题。

优点：通过问答的形式，为求职的应届大学生们集思广益，集合网友们的切身经历和思想感悟，给提问者真实的回答，加深了应届大学生们对招聘企业的详细了解。

缺点：主观性太强容易影响搜索者的判断、负面评价比较多、搜索不全

4.搜索类网站（百度等）

百度一下你就知道。在各大搜索网站上获取招聘信息也是一种方法。

优点：传统的信息搜索平台，得到的信息官方可信。

缺点：由于搜索类网站初衷并不是为了招聘而存在，使用此方法查找招聘信息的人数较少，因此信息更新较慢，内容较为陈旧

5.资讯平台（今日头条等）

今日头条等资讯平台作为连接用户与信息的桥梁，应届大学生也可以在平台上获取企业招聘信息。

优点：资讯平台上内容丰富度较高、即时性较强。官方发布的招聘信息同样真实可靠。

缺点：针对群体不仅是应届毕业生，导致招聘信息较为庞杂。在单纯的资讯发布平台上发布的岗位也可能比较低端，不符合应届毕业生的求职意愿。

6.视频APP(哔哩哔哩、抖音、快手等)

新兴的弹幕视频网站哔哩哔哩以及短视频软件抖音快手等已是新生代手机里必不可少的应用，在刷视频的同时获取招聘信息同样是大学生们喜闻乐见的一种方式。

优点：以可视化的视频形式传递招聘信息，更具体展现了企业的招聘需求及招聘条件，易于被大学生理解接受。

缺点：招聘公司可能经过过度美化，投大学生所好以虚假信息博人眼球。

7.其他求职平台（求职公众号、求职社群）

到有独家信息的公众号可以成为你争取求职机会快人一步的方式。这些校招公众号一般有校招群，群内会有专门的福利或者求职方面的活动，每天获取岗位信息也会更及时。

优点：信息汇总，方便快捷，信息多。

缺点：以付费为目的，动机不纯，有意掩盖投递方式，投递后无效果，信息大部分都被各种转载，经常会有重复的部分。有时候领取上面的资料，需要各种转发、集赞之后才能拿到。