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大学生离职

发表时间：2024-07-10 23:22:31 来源：网友投稿

报道证上那个是OK的，除了事业单位和公职，民营企业是没有人事权的。也就是他们是不能够接受你的档案的。所以大学毕业生去民企的话，档案是挂在当地的人才交流中心。所以报道证什么的也是人才交流中心。所以不用去报到的，但是要定期去续人才代理的合同。一年也就那么60块钱呗。中间忘续费的话，直接去补就可以了。

公司没有什么可以卡住你，你不告它不给你上社保，签合同……他就谢天谢地了。我觉得你完全可以跟他提，说不想在这干了，你看你合同又不签，社保又不上，我走了，最后一个月的工资是不是可以给我补齐呢？公司绝对理亏，因为劳动法规定，发生真正的劳动合同关系，一个月内就要和员工签订劳动合同。不管有没有试用期，没签的话，一个月罚企业要赔双倍人工给员工。社保不上那就更加没理了，不管有没有试用期，入岗本月就应该上。如果在企业稳定下来的话，一般我们也不会那么较真。一个月两个月之后上社保签合同很正常。但要走嘛~~可以说下事。完了顺便叫他开离职证明。这个也是要无偿开具的。

新人步入社会，尽量不要做没有交代的事情。即使是自己想离开，也应该跟公司说一下。而且民企很容易给你找到借口的，工资低、不签合同、不上保险、上少保险……把手续办妥才走吧。难开口也要当做是个磨练，是个经历。

从一个毕业两年过来人的身份顺便提个醒呗，无论待遇如何，尽快找一家企业呆一年以上。没有定性飘个两年、三年……几乎你就很难和白领，精英什么的名衔挂上勾了。不要给自己养成打散工的惯性！

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