为什么大学生还比不过农民工

都说知识可以改变命运，但因为大学生越来越多，就业市场上的招聘数量也有限，每个职位都是一个萝卜一个坑。

所以很多企业都有饱和的趋势，很多大学生毕业后都会面临失业的问题。很难找到一份合适的工作。这也导致当代大学生将希望寄托在考研、公考或高考编辑上。学生们认为他们要么拥有高学历，要么拥有一个铁饭碗，这样才能站稳脚跟。

但是无论是公众的入学考试、事业编制的入学考试还是研究生的入学考试，落地的概率也很小。还有一些大学生觉得自己没有希望了，他们会回去选择直接就业。

一，大学生还比不过农民工？招聘老板坦言，大学生却表示很无奈！

细心的朋友会发现，在很多行业中，平均年龄更年轻。例如服务业和以前由阿姨主导的居委会和社区单位。所以我们也能感觉到办事效率更高，服务更好。

但是有些职位不要求接受高等教育，但会优先考虑大学生。这不仅仅是因为毕业生太多。在与人事文员聊天的过程中，一位私营企业老板说出了许多雇主的真相。

他们是一家小工厂，但由于业务扩张，他们需要吸引更多的销售。有经验的人知道这条路。事实上在外行眼里，销售总是代表高薪。事实上只有少数人。

大多数普通员工可能会面临只拿到底薪或长期无法支付的情况，而此类职位的底薪可能低于其他职位。这家企业过去招聘此类人员时不考虑教育背景。

二，大学生是否应该因为他们的高质量和低要求而受到挤压？

不知道从什么时候开始，大学生们多年来一直在努力学习，他们所学到的东西成为了老板压榨他们的理由。根据对实习生的调查，发现这种情况在很多公司都发生过。无论是需要加班还是出差，企业总会尽快选择大学生，而不是老员工。

他们说的是训练他们，让他们积累一些经验。事实上大学生做着最累的工作，领取着最低的工资，他们远没有得到晋升或薪酬。

在学校招聘中总会有这样一个职位，被称为“培养和培养大学生”，但事实上，能够做到这一点的企业并不多。

不仅是应届大学生，还有大学生。在大学期间学生们将不可避免地外出工作和学习。但现实是大学生可能拿不到别人一半的工资，甚至还有很多限制。三，就业是创造价值，而不是学习。大学生不应该天真

很多大学生在刚入职时都有想进一步学习的想法，这样他们可以学到更多的工作经验和专业知识。即使是较低的工资也能被自己接受，但这种想法往往会让很多领导不愿意真正培养大学生。我担心大学生在自己单位获得知识后会跳槽。

之后雇主不得不再次花费时间培养人才，这严重影响了雇主的发展。相反那些刚进入职场就愿意提高工资和薪水的毕业生可以得到重视。这些学生对自己的需求有明确的目标。只要雇主能提供更高的工资和薪水，他们就能留住毕业生。

只要毕业生能够在工作中付出自己的价值，并不断提高创造更多价值的能力。只有这样我们才能与雇主达成互惠互利的局面，而不是学生看不到希望，企业看不到。

因此大学生不应该抱着学习的态度进入学校。但本着尽可能贡献价值的态度，我们可以在完成工作的同时不断提高自己的专业能力，从而在后续发展中获得更好的待遇。

最后总结：就业是大学生发展的开始。当学生完成学业时，这证明他们有能力贡献价值。在工作中学生需要反映他们的贡献能力。在随后的发展中，学生可以为企业贡献更多的价值。大学生就业需要端正思想，创造价值，才能获得良好的发展。