用人单位对大学毕业生的意见和建议怎么写

发表时间：2024-07-11 11:07:02 来源：网友投稿

1、吃苦耐劳是敬业精神的首选。

用人单位在录用人才时往往很注重学生的吃苦耐劳及敬业精神。对于在校期间能够有兼职或者工作经验的毕业生，用人单位的总体评价较好以上为90.7%，称职以上为100%。

2、组织与协作能力对于评价有很大影响。

能积极参加单位的组织活动好评率为90.7%，具有较好的团结协作精神的好评率为90.7%,有良好的人际关系的为92.7%，在工作过程中具有良好的心理素质的毕业生占90%。

扩展资料：

“用人单位对大学毕业生的意见和建议”的相关介绍：

在对用人单位的调查中发现，企业在筛选简历时学校名气是第二看重的因素，排在专业对口之后。用人单位对名校生的偏爱在某种程度上也反映出我国不同层次的大学定位趋同、缺乏特色，因而用人单位只能通过“名牌效应”进行选择。

对于名校的毕业生，即使与普校毕业生的水平相当，评价亦会比别人高。用人单位反映现在的大学生专业理论不扎实、缺乏实践能力，这是导致对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。

高校多注重理论灌输，而缺乏对学生实际操作能力的培养。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，而毕业生这方面实操能力较弱。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！