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论述大学生有哪些适应问题适应哪些策略来解决这些问题

发表时间：2024-07-11 13:24:31 来源：网友投稿

1.缺乏经验

对于大学毕业生来说大学生一般只注重大学学习，而忽视个人能力的培养（例如：社会交际能力、应变能力、周边知识等），知识太陈旧，实践能力不足，再加上学生过分依赖学校的培训，毕业后一段时间不能很好地融入社会，所以高不低，择业问题就出现了。

2.高眼低手

有些毕业生很聪明，不知道自己想做什么，能做什么，总以为自己的远大志向往往看不起没有名气的企业或单位，总以为自己不会屈尊于此。许多大学生希望找到一个更“牛气”的企业，一份能赚到几千个孩子的收入的工作。工资少就不会去，福利差就不会去，住房没有就不能去，不准考研就不敢去，连单位所在地的城市都小，位置偏僻也不考虑去。在高瞻远瞩的背后，一些大学生没有很高的能力。

3.盲目就业

一些毕业生只要看到招聘企业有相关专业的毕业生空缺就会寄出简历。有些毕业生寄送简历去看“大专业”的范围，只要招聘职位上有自己的专业或小科目，都要经过考试。有些毕业生甚至不知道自己的个性、兴趣和能力，不了解职业发展的利弊，不知道自己对职业的好恶，盲目地递交简历，最后都于事无补。

4.推迟就业或未就业

许多人遗憾地叹息就业难，但“失业”人数正在悄然增加，他们不是找不到工作，而是自己主动放弃离开学校的机会。出国、考研、自主择业、个人创业也是失业氏族为自己谋划的主要出路。更时髦的是近年来，有一小部分女性的准备在毕业后结婚，成为全职妻子，加入非就业族。失业的部分原因是当代大学生的心理承受力越来越强，他们对自己的专业水平更加自信，对自己的未来有更全面的看法。但是部分毕业生在工作中并不自觉地不愿意面对严格的制度和复杂的人际关系，他们要么选择留在相对简单的校园环境中，要么选择离开传统的就业制度，这也反映了当代大学生的社会适应问题。

应对措施

客观评价自己，树立良好心态（做好职业选择；避免随波逐流；避免理想主义；克服依赖）；正确了解社会，寻找最佳位置；努力改变求职态度；努力克服求职和求职过程中的心理障碍；积极参与社会实践。

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