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大学生如何提升自身的职场竞争力

发表时间：2024-07-12 11:54:11 来源：网友投稿

你好我来回答一下这个问题。

随着就业竞争的加剧，越来越多的大学生认识到，高校教育的提供仅仅是个人基本的能力和素质，工作经验不足、所学专业单一、面试经验少，使得已经竞争十分激烈的求职之路愈加艰难。因此我总结了以下提升竞争力的方法和刚入职应摆脱的思想枷锁。

一、大学期间抓紧素质的训练和提高从某种角度上说，这是你求职成功的关键。我们不得不承认的是，现在的就业竞争就是人才能力的竞争,是我们自身综合素质的竞争。很多同学都是到找工作困难的时候，才意识到自己在大学四年里没有掌握好相关的技能。因此大家应在大一进校时就给自己做一个规划，充分利用好大学四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。其实综合素质就是你的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节，这点其实很重要。当你成为一名职业人的时候，你就不能任意的放纵小脾气，你需要学会关爱他人，团结互助，这样所有的团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，从而推动事业发展。第二就是专业技能的实践环节，包括你在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括你的毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是你为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是你假期的打工，这都将是你找工作的“财富”，通过这些实践，你能够或多或少地知道作为一名职业人的基本要求，你也具备了一定的吃苦的心理准备,这是一般，大学生都欠缺的，你有了，那么你将会有比其他同学更强的竞争力1二、就业的期望值要适度随着我身边的朋友都一个个地走出校园走向社会。出现了越来越多的找工作难的同学，我也发现一个问题很多同学并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。现在的大学生就业期望值呈现以下几个特点:1、成就动机水平高，但害怕面对现实。成就动机就是想把事情做好的动力，它与个人对自己的高要求、高标准有很大的关系。

2、择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争力。3、实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创业的准备。

我们一定要克服这些大环境造成的就业焦虑，沉着提升自己，总会迎来花开！

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