当前位置：新励学网 > 应试教育 > 如何提高大学生积极参加社团的主动性,的实质和关键

如何提高大学生积极参加社团的主动性,的实质和关键

发表时间：2024-07-12 15:06:52 来源：网友投稿

在大学的学生组织和社团里，团队的积极性和能动性低是非常常见的问题。很多同学加入学生组织或者社团是为了扩大自己的交际圈、搞好和师兄师姐、指导老师的关系或者说是为了给简历润色从而获得一些机会，进入学生组织后可能因为跟想象中的不一样或者有其他事情要处理，在面对组织的工作就想要逃避或者敷衍了事。

对于兴趣类的社团，是大家的兴趣热爱让成员们更有凝聚力更有积极性

①借助正当的利益刺激，提供一些讲座、技能培训。让成员知道在这个组织工作不仅可以得到工作的锻炼，还能有前辈或者老师们的技能培训，可以有所收获，从而提高社团的整体影响力和含金量。

②加强社团的正规性、组织性、纪律性。定期开例会让每位干事汇报自己的工作状况和工作进度，以及自己对自己工作情况的评价等，以此督促成员们主动积极完成任务。

③设立奖惩制度。一个能长期运行的团队一定会有积极的人存在，同时也会有懒的人，所以对待一个团队里不同人的工作完成情况和工作态度应该要有一定的奖惩制度，奖励可以是在例会上口头表扬，或者指定个人加分制度，又或者是评选每月之星；而惩罚可以是例会上表演，或者是对个人进行扣分，更严重的可以是开除社团干事、撤销获得集体荣誉的资格、拒绝在干事离职后为干事出具工作证明等等。

④增强团队内部感情。一个团队的凝聚力跟团队的积极性还是有很大关系的。如果关系很好，作为部长或者主席安排了任务下去，不完成的话会过意不去。其实就是利用个人关系让懒得动的同学“做不到”拒绝你的要求。当然这可能也会让一些干事因为跟你关系好而更放心的偷懒，所以在跟干事相处的时候还是要注意方式。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！