深圳大学聘任制人员薪酬管理办法
发表时间：2024-07-14 23:03:54
来源：网友投稿
深圳大学聘任制人员薪酬管理办法大致如下：
一、 薪酬组成基本工资：根据不同职称、岗位确定的工资标准。绩效工资：根据职务、工作任务等因素综合考评确定的工资标准。福利待遇：包括住房补贴、医疗保障、养老保险、年终奖金等。
二、 薪酬岗位设置学术型人才聘任岗位：包括讲师、副教授、教授。专业型人才聘任岗位：包括工程师、技师、高级实验师等。
三、 薪酬管理流程部门实行考核评估制度，评估结果作为绩效考核的依据之一。根据考核评估结果，确定聘任制人员的绩效工资，同时综合考虑基本工资、福利待遇等因素，进行综合薪酬管理。对于优秀聘任制人员，学校将给予特别嘉奖，如给予荣誉称号、班子奖金等激励措施。
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