国开大学找工作的时候企业会认可嘛

近年来大学生毕业人数逐年上涨，找工作压力越来越大，在应聘的时候，大学生都会使出浑身解数，来争取为数不多的录取名额。尤其大四的同学们，正处于实习的选择期，一份好的实习经历会给将来找工作增色不少。鉴于如今毕业时劳动市场激烈的竞争环境，大学生们其实早就应该关注这方面的情况，未雨绸缪，提前打造自己的核心竞争力。

其实大学生在校园的经历相差无几。下面小编就素分析一下，大学生求职时企业HR会主要看哪些东西。

1.学习成绩

学习成绩是大学生求职时企业HR选拔录取的最基础的方面了。学习成绩在大学生求职时时非常重要的，所有的企业在校招时都会关注这一方面。因为学习是学生的第一要务，如果成绩不行，说明这不是一个合格的学生。HR的会认为一个做学生都不合格的人，做员工也可能是不合格的。这样的一来在第一轮面试的时候就被直接淘汰了。

一般求职时企业HR对学习成绩的底线就是不能挂科，成绩在中上游这一方面的考核就基本没问题了。所以奉劝小伙伴在大学伊始就要对成绩重视起来，不能以60分万岁为学习标准，如果你的成绩单上有未及格的记录对大学生求职那就更危险了。

2.校园经历

大学的校园经历是大学生求职时企业HR选拔最为关注的方面。首先企业想了解一个学生除了简历上有限的内容以外，大学的经历是HR最为感兴趣的。最能加分的就是社团、学生会和班干部的经历了。大学生活丰富多彩，社团拓展了大学生的兴趣爱好，学生会为大学生提供了认真做事、学会管理的平台，班干部更是团结同学、组织能力的最好体现。如果大学里有这样几种精彩异常的经历，无疑很容易受到HR的青睐。

另外如果大学里你不热衷于这些集体活动，只想安安静静的做个学霸也没关系。你可以把自己考证或者数学建模大赛等等这些学习的经历和心酸告诉HR，他们同样喜欢听这些经历。切忌大学四年是一场空白。

3.实习经历

实习经历是大学生求职时打动企业HR压轴手段。一份好的实习经历会让大学生求职时脱颖而出，甚至转败为胜。企业培养新人是要花费很大成本的，有过相似的实习经历意味着，这个新人在工作时会更容易上手。这对企业快速运转，补充新鲜血液无疑会有很大吸引力。

那么大学生什么样的实习经历对HR更有杀伤力。一是相同岗位的实习经历。因为相同的岗位在企业间内容大同小异，想到与提前进行了岗前培训，HR肯定是万分乐意。二是大企业平台，HR更容易认可。

好了以上是小编整理的大学生求职时，企业HR最为关注的三个方面，希望大学生同学能够从中得到一些启发，在未来求职的时候一马当先，旗开得胜。