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为什么硕士生就业率比本科生低

发表时间：2024-07-15 12:52:07 来源：网友投稿

1.就业认知问题。大学生择业认知心理是指大学生在就业过程中对自己、职业及周围社会、环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。自我评价过高的硕士生，在自我中心的观支配下，往往夸大现实自我，形成错误的、不切实际的理想自我，并认为理想自我可以轻易实现，产生自负心理。在就业过程中，表现为对自己的弱点和不足认识不够，过多地看到自己的优势和长处，在择业过程中心理期望值偏高，对单位要求高，讲待遇、讲条件，对自我的职业兴趣、职业发展前景等因素则不考虑。

　　2.就业观念问题。虽然硕士生看似比本科生有了更大的选择余地，但由于其就业单位层次明显高于本科生，不肯像本科生一样从基层做起，不愿承担艰苦工作，只关注工作条件、收入等眼前实在利益，目光短浅，因此硕士生签约率反而低于本科生。

　　3.缺乏就业技巧。部分硕士研究生不懂求职礼仪，缺乏求职面试技巧，在求职面试中，表达表现、礼貌礼仪、沟通协作等方面的能力明显不如本科生，加之其又缺乏工作经历，实践经验不足，因此就业竞争力并不强。

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