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大学毕业三年后转行，还来得及么

发表时间：2024-07-17 23:14:29 来源：网友投稿

毕业三年内职业初期的转行，其难度可谓极小

那种注明了只需要“3年以下工作经验”的岗位，其可替代性当然很高，因此对于求职者的经验要求自然不高。另外企业对于所需求的初级岗位，也会从培训体系以及老人带新人的方法中，让员工尽快自然上岗。你的职位其实很简单，你别当做自己是历史上的英雄，你的工作决定不了历史，甚至对公司都没多大影响。

从求职者的主观角度来讲，刚毕业大多觉得“世界是我的”，所以他或她也会主动尝试转行、换岗、跳槽，这是人的本性驱使所致。在几年后体会到“我是世界的”之前，转行有着强烈的内在需求。

因此无论从客观还是主观角度来讲，毕业头三年的跳槽，都是轻而易举的，社会对此很宽容。

另外换岗也是一种转行，比换行更容易些，因为企业都有内部转岗的机会，不像换行那样通常都要通过跳槽去达成。

毕业三年后的转行，则陡增了难度

因为企业对3年以上工作经验的岗位，专业要求提高了，工资预算也不低，且求职者毕业三年后的转行和跳槽，更多考虑的是成家立业的家庭因素，那更多属于自己直到退休前三四十年的远景规划。所以主客观因素都让往后的转行，成本逐渐增加，变成了难度系数逐渐加大的挑战，有些叫冒险。

【转行更多是被逼的】

实际上这个规律越来越明显，转行更多是客观原因所致，俗话叫做“被逼”的。

对于我们的事业人生来说想固守一个行业至始至终，是不可能的。想用长达40年的职业生涯，去面对平均不到10年的行业寿命、不足5年的企业平均寿命、大概2-3年的职位寿命，这是天真的遐想，是学生思维。到了你的中年失业时间从45岁提前到30岁的时候，你就知道了，这叫不识时务。

职场对于现代人的要求，则是触类旁通的思维、快速学习的技能，并利用先进工具尽快上手，这是当今职场的基本要求。所谓行业不行业的，并没有深如鸿沟的明显界限，企业的跨界都是分分钟的事，更何况你这一份微薄薪水的转行呢？大家可以搜索并参考下这几个新闻：中国企业平均寿命为什么这么短；中国民营企业平均寿命仅3.7年；创业公司平均寿命小于2年。

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