大学生在与用人单位签订劳动合同时应该注意哪些事项呢

大学生在与用人单位签订劳动合同时应该注意哪些事项呢？首先你应该认真学习和研究一下《中华人民共和国劳动合同法》，一切要依法办理；同时你必须意识到，你是一名大学生，但究竟是在校生还是毕业生你没有说清楚，因为毕业生与在校生如果签订劳动合同的时间和空间的考虑是不同的。如果是在校生，首先要考虑的是不能影响你的学业完成同时争取勤工俭学是可以的，但签订劳动合同要充分考虑在校的各种因素。如果你是毕业生，相对的空间和时间就多一些了，限制也少得多了。具体注意事项网路上可以查到，你自己也可以认真按照劳动合同法办理劳动合同。我所要提醒的一个关键就是，必须充分考虑你本人对劳动合同的履行能力和履行的可能，方方面面考虑周全了，你的劳动合同就比较顺利。大学生在签订劳动合同的时候应该注意哪些事项？注意一：合同内容的合法性；注意二：用人单位的合法性；注意三：合同条款应明确细化；注意四：违约责任要合法公平。总之大学毕业生需要慎重对待劳动合同，在签合同前应认真研究用人单位提供的劳动合同文字，对于双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。在签订劳动合同时应该让企业负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。另外还要注意劳动合同生效的条件和时间。

1，要在劳动合同里面明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，最后不支付任何经济补偿金就打发了你。。。。还可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期，因为，同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，但是，换岗位就没有限制了。。。。。2，要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。3，最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，这个非常关键，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。。。。。其他的你等别人回答吧，我找这几个比较重要的。

毕业生在与用人单位签订劳动合同时应注意些什么毕业生在单位签订劳动合同，那么要注意违约金约定，如果公司不按照劳动合同法规定约定违约金的，那么不能签字，而且反映到劳动局解决。其他就注意试用期、转正工资、作息时间相关规定。

在与用人单位签订劳动合同时应该注意哪些重要条款应该注意保密义务的违约金和随其产生的补偿金是多少!!!!其他都能在劳动合同法中找到法律依据的

在与用人单位签订劳动合同时应该注意哪些重要条款,依法维护自身权益劳动者在与用人单位签订劳动合同时主要有劳动报酬、工作环境条件等。根据《劳动合同法》的规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此劳动者在与用人单位签订劳动合同时主要有劳动报酬、工作环境条件等，以上情况需要劳动者了解的法律知识，以便保护你的合法权益。

劳动者在与用人单位签订劳动合同时有权了解哪些资讯劳动者应当了解用人单位的背景、资质、规章制度，工作岗位的具体内容和职责。

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

的大学生可以与用人单位签订劳动合同吗如果还是在校生，仅仅是***只能是劳务关系，而不是劳动关系。如果是全职可以与用人单位签订劳动合同。1、我国现有的法律法规中没有对大学生***做明确的规定和保护，目前可以参考的档案是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。不论是这个95年的档案，还是现实中的具体操作，在校大学生***都不受劳动合同法的保护。2、与***单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。3、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者，这个没什么违不违反法律。4、对未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律没有明确的规定。在民事上没有明确规定，就意味着可以签也可以不签。需要注意的是，这个劳动合同并非***的。大学生***属于劳务合同，正式的工作，单位缴纳社保公积金等属于劳动合同，这是两个概念。目前我国存在没毕业大学生就和单位签劳动合同的情况，比如一些大学生通过选秀和一些娱乐公司签约。这个合同就属于劳动合同，而非一般的***，受劳动合同法的保护。5、为了保护大学生***工作，可以与单位签订劳务合同，或者一般的合同，通过合同的约定来保护大学生的合法权益。这个合同受合同法、民法的保护，而非劳动合同法。

大学生在签订劳动合同时应注意的问题，失业了怎么办（1）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一致；。（2）合同内容是否合法；规定的工作条件／工作范围／等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动保护要求；（3）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度／工时制度／加班制度／休息休假制度／工资发放制度／劳动保护制度等。（4）社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险／失业保险／工伤保险／医疗保险。（5）对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款／保密条款／竟业禁止条款／培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更需要考虑到自己的工资收入与违约所需承担的法律责任进行比较，从公平角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。（6）企业现存的各种规章制度，在签订合同前必须予以足够的关注。（7）充分注意到自己的责任和义务以及违约责任，以及权利享受的可能性。（8）不能存在任何的侥幸心理，你的签字是有法律效力的，一定程度而言，你的签字对于你和企业而言就是法律。

大学生勤工俭学要与用人单位签订劳动合同吗大学生没有毕业，与单位之间的关系不属于劳动关系，是劳务关系或雇佣关系。所以不签劳动合同，想签的话签劳务合同