为什么大学生不值钱，反而很廉价

学历至上”的时代，求职者自身的学历越高，也会占据更多的优势，比如较高的岗位、薪资待遇以及晋升空间等等，尤其是部分企业还有着“择优录取”，也让学生之间的“内卷化”越发严重。

但是大量的大学生涌入各行各业的岗位之中，招聘需求也变了个“味道”，很多企业并非是看重大学生的知识含金量，而是有着更现实的理由！

“大学生不值钱很廉价”，老板说出残酷现实，让毕业生也无能为力！

很多人都调侃说“三千块能招来一个大学生，却招不来农民工”，虽是玩笑话，但也反映出无奈的现实，尤其是各行各业趋于年轻化，也让大学生逐渐成为“主力军”，比如社区人员、居委会等，都充斥着大学生的身影。

但同时也让人感到疑惑，明明是四五十岁的大爷、大妈们就能完成的工作，为啥还要让大学生去做，这不是浪费资源吗？虽说办事效率得到了提高，但也会磨灭大学生该有的野心与干劲。

还有的岗位并不需要多高的学历，但却依然将学历当成招聘的“门槛”，而一家私企单位在招聘时，老板也说出了残酷的现实，他在跟人事专员沟通时，直言表示“大学生不值钱很廉价，没学历的人才只认工资”！

私企单位往往代表着不稳定，员工的福利待遇也全掌握在老板的手中，而单位需要招聘更多的销售人员，才能够让单位“做大做强”，但老板的一番话，让毕业生也无能为力。

的确即使工资少也能够吸引大批大学生的目光，比如急着找工作想要稳定下来，还有想要“过渡”，想要考研、考编等的大学生，还有的是想要体验生活等。

而且大学生作为岗位上的“小白”，往往是干最多的活拿最少的钱，打着“培养”的旗号，实则不过是用着廉价的劳动力罢了，而这也让毕业生倍感无奈。

但在笔者看来，大学生并不廉价也不是免费的“劳动力”，若将大学生的位置看的过低，那他们也会分分钟教老板“做人”的道理，毕竟“整顿职场”可不是什么玩笑话，更何况员工与老板本就是互惠互利，而不是某一方“高高在上”！

找工作虽是难题，却不是“将就”的理由，大学生需找准自身定位

大学生接受着高等素质教育，也具备明确的思维与观念，懂得努力学习对自己的真正含义，但若是辛辛苦苦学习，反倒随随便便找个工作的话，那不仅是对自己的不负责，也是对父母的不负责，一句“大学白念”也会成为家长的口头禅！

而笔者认为薪资待遇决定着学生自身的价值，大学生也要更加充实自身，让自己具备更多的“闪光点”，才能够在岗位中更好的提升自身，但若是想要拥有“安稳”的生活，那待遇也与生活“幸福值”息息相关，所以大学生可别盲目，争取实现自身的价值！

能力与心态决定未来成败，大学生想找到心仪岗位，还需知晓哪些？

从小事做起从基层岗位做起，争取一步步向着更高的山峰攀登。大学生可以选择三支一扶、西部志愿者、乡村扶贫以及大学生村官等等，虽说薪资待遇不高但却能获得丰富的经验和技能，还能够为将来的就业打好基础，不论是考研、考公还是考编等都能够享受优待。

有条不紊的就业计划能够让学生更加“事半功倍”，但若是走一步算一步的话，那再多的努力也不过是“假努力”，而且大学生还需要为将来的儿童家庭教育做好打算，并对下一代的子女负责！

而在笔者看来，多一门手艺也能多一条出路，大学生不要将目光局限在所学专业里，还要跳出固定思维去看待自身，争取更好的实现自身价值，并实现更远大的目标！

笔者寄语：各行各业的岗位是无限的，能够供大学生选择的岗位也颇多，但真正适合自身的却并不多，而大学生也要认清现实，并提升自己的实力与心态，争取用领导的眼光去看待问题，并及时转换自身思维，才能够获得更多的收获