甘肃临夏：大学生“牵手”乡村就业工厂

新华社兰州1月11日电题：甘肃临夏：大学生“牵手”乡村就业工厂

新华社记者

打开电脑、登录网站，刚大学毕业不久的马全祥熟练地运营着一家网店。和城市里的上班族不同的是，他的工作地点是在西北老家甘肃省临夏回族自治州一家乡村就业工厂。

临夏回族自治州自古被称为西部“旱码头”，这里商业发达，依托当地牛羊养殖建立起的皮毛加工业更是十分兴旺。广河县三甲集镇就是著名的皮毛交易中心。

马全祥就业的甘肃西裕工贸有限公司是县上成立的乡村就业工厂，主要从事皮毛马甲生产和整皮加工，并开发生产护膝、护腰、护肩等产品。公司车间员工有307人，大多来自周边农村。

临近春节车间里复工复产的景象“热气腾腾”，员工们忙碌在各条生产线上。

2020年以来，因为疫情原因，很多线下实体店经营困难，西裕公司将经营转到线上。但是网络运营及销售人才短缺成了公司发展的最大短板。“普通工人口才表达能力有限，也不懂网络技术，急需相关专业的大学生进入企业。”公司负责人马中云介绍。

马全祥2019年从西北民族大学毕业后，在外闯荡了半年，因为家里人口多，经济压力大，他便在2020年回到了家乡。随后马全祥应聘到西裕公司工作。

一开始他负责客服和售后，每月只有3000多元的固定工资。熟悉企业运营后，公司将两个网上店铺交给他打理，并将这两个店铺一部分股份转让给他。马全祥的收入也从拿固定工资变为绩效奖励。2022年，马全祥的税后收入超过10万元，他非常高兴，将大部分收入补贴家用。

“家里人口比较多，有妹妹和弟弟还在上学。我的收入可以极大缓解家里的经济状况。”马全祥这几天在网上翻阅各种汽车信息，并准备考取驾照。有了稳定的收入，买车也提上了日程。

马全祥非常庆幸自己的选择，对将来也充满信心：“电商在乡村振兴中是一片蓝海，前景非常广阔。”

马中云说2022年企业又招聘了6名毕业大学生，他们有的来自甘肃省内高校，有的来自省外高校。目前公司在职的大学生达到了16名。

记者采访发现，许多乡村就业工厂靠近原料产地，生产的商品物美价廉质优，但由于缺乏人才和先进的市场营销手段，总是出现“有货无市”的现象。“我们还要继续加大大学生的招聘力度，以此提升管理和营销水平，推动商品走出去。”马中云说。

另外当地政府也大力支持乡村就业工厂吸收大学生就业，并给予企业每人1500元的就业补贴。目前广河县已有264名大学毕业生在乡村就业工厂就业，他们逐渐成为乡村振兴的新力量。（记者姜伟超、胡伟杰、马莎、周梦蝶）（完）

新年征程：磨金石教育砥砺前行助力国家新时代高技能人才队伍建设

随着《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》的发布，中国职业技能教育培训的发展被提上日程。磨金石教育作为一家线上职业技能兴趣培训机构，深刻领会文件精神，力求在新的一年切实践行职业技能培训道路，为广大年轻人开拓了就业通道，为社会培养高技能人才。

改革开放以来，我国高等教育获得长足的发展，现如今，高校每年上千万的毕业大军，让我国的人才市场趋于饱和，社会就业压力显著增加。但由于我国职业技能教育起步较晚，相关技术人才不足，特别是高技术人才有着较大的缺口。因此调整人力资源结构，缓解人才分布不均带来的压力，就成了一个重要的工作。

职业技能培训学校的建设与发展，是完成这项工作的关键。磨金石作为一家成熟的线上教育机构，充分考虑了社会就业现状，针对临近毕业和刚毕业的大学生群体和少部分社会群体，进行技能兴趣培训。

主要培训课程影视后期、平面设计、电商美工、UI设计、全媒体运营、回忆录写作、插画设计等，都是社会新兴的职业领域。相关领域人才的缺口很大，但相关教育的培训学校却不多，市场人才一直供不应求。所以磨金石教育积极探索发展，为广大喜欢设计和后期制作的学子，提供了一个专业的学习平台。

磨金石教育拥有雄厚的师资力量，教师队伍有着过硬的个人基本素质，丰富的教学经验。特别是负责任的教学态度，给每届学员都留下了深刻的印象。

班主任老师在学员学习之前，会悉心介绍课程的规划，耐心讲解在学习过程中会遇到的一些问题，让大家心中有底，遇到困难时不要放弃。

在教学过程中，磨金石的资深讲师们会通过线上直播+录播的方式进行授课。直播授课可以与学生切实互动，讲课保持稳定的节奏，尽量照顾到每一名学生的学习情况。录播的方式可以让学员在不懂的地方反复观看，加深对复杂知识的印象。

上完课后学员会通过老师留下的作业实践自己的所学，这时候会有助教老师在线辅导，给学员就作业情况进行答疑和点评，帮助学员巩固所学。

当学员经历三到四个月的学习之后，不少进步较快的学员已经具备了一定的水准。这时候磨金石教育就会派出兼职老师，在线上帮助优秀的学员接一些市场的单子，赚到第一笔外快的同时也能深切到感受到市场的情况。

最后当学员学成毕业，磨金石教育会充分利用自己行业内丰富的市场经验与资源，引导学生进入市场，并根据个人不同的情况合理规划学员的职业道路发展。这一系列细致完善的教学服务，让每一名来这学习的学员受益匪浅。

每一届学员在毕业时，都会写下真挚的感谢信，来表达对老师们的谢意和对磨金石教育的祝福。

毕业后磨金石教育还会给每个学员颁发证明学习能力资质的ACAA证书。磨金石教育拥有ACAA认证考试中心合作伙伴授权。ACAA教育是联合国内外顶级艺术设计教育机构共同建立的数字艺术教育项目和职业资格考试业务机构，由ACAA中国数字艺术专家委员会和其授权专业合作机构共同组成，在业内有着权威的认可度。

在新的一年新旧行业交替转换，互联网信息产业高速发展。设计师、特效师、插画师等人才缺口还在增大。磨金石教育作为一家成熟的线上教育机构，担子越来越重，每年大量的学生入学，让教学压力陡增。面对这些挑战，磨金石教育全体教师们只有一句话：“不忘初心，砥砺前行”。预祝所有从磨金石毕业的学子们，在新的一年，都能抓住机遇，事业与人生更上一层楼。

大学生辛苦考进烟草公司，刚3个月就毅然辞职，道出原因叫人心酸

现在不止本科生不好找工作，就连很多研究生找工作也很费劲。所以为了提升自己的就业优势，很多大学生在毕业之前一年甚至更久就开始思考自己的就业之路。也有的大学生选择了考公或者是事业编，国企等。这些单位确实比较稳定，而且社会地位也比较高，非常受大学生欢迎。

可能是一直待在象牙塔内，没有接受过社会的现实，也可能平时生活环境太过优沃，很多大学生学习成绩特别好。也考进了理想的单位，但是工作环境和自己想的完全不一样。即使是在稳定的事业单位，国企等，面对巨大的工作压力，也会临阵退缩。甚至有些考进去的大学生因为接受不了当下普通的工作待遇或者是高强度的工作，从而选择了离职，这种做法令人唏嘘，也确实惋惜。

毕业生努力考进烟草公司之后，三个月竟然主动离职

烟草公司虽然比不上事业单位，但是在国企当中，烟草公司也算是一大巨头。而且这个单位的福利待遇，包括晋升空间都是非常大的。如果能考进这个单位，也会有不错的发展。当然烟草公司的招聘要求也是非常高的，一般都是相关专业毕业，而且要求研究生以上学历。除另外还需要考察个人的能力。

有一个毕业生已经考进了烟草公司，获得了一份稳定的工作。但这个人仅仅工作了三个月就坚决要离职，尽管她的亲人朋友一再劝说，还是没有动摇她离职的决心。

这名离职的毕业生是一名女生，当初选择烟草公司就是看好了这个公司的稳定性，也听说在这个公司里工作一点都不累。而且福利待遇和晋升空间都非常不错。但她真正考进去之后发现并不是这样子，不但平时工作度非常大，而且还需要经常加班，出差，根本没有多少休息时间。

如果工资高也能弥补心理落差，可惜工资也确实不是很高。该毕业生觉得她的付出和收入不成正比，在这里就是浪费美好的青春年华。而且很多同岗位的人工资比她高很多，同工不同酬，这就导致了她的心理格外的不平衡。在一番权衡之下，她决定离职。

其实烟草公司有些人确实能拿到高薪，不过这些人一般上班时间比较长。有了一定的客户积累，而且他们工作也非常累，这些高薪都是熬出来的。刚刚参加工作工资确实会低一些，也实属正常。而且女孩的岗位是文职岗，这个岗位的薪资待遇确实比别的岗位要低。

这名毕业生的经历确实令人惋惜，很多网友甚至表示她还缺乏社会的毒打。当然事无对错，说不定人家去了别的岗位还能有更好的发展空间。只是在选择工作的时候大家一定要想清楚，就像这个毕业生一样，白白浪费了三个月的时间，也浪费了最好的就业时机。

高校毕业生毕业之前，应做好准备，也要注意两点

职场是非常残酷的，从来都是优胜劣汰。不只会考察职员的专业水平，还会考察职员的工作态度以及处理问题的能力。大学生在就业之前，一定要锻炼自己的各项能力，努力提升自己专业素质，同时也要注意以下两点。

提前确定好就业方向，做好打持久战的准备

刚入职的新人，在经验方面肯定有欠缺。想提升自己只有不断的实战。这期间需要付出很多努力，甚至要加班，出差等。当然吃这些苦之后，也一定会有收获。不积跬步怎能有大的进步呢？只要心中确定了目标，选择对了行业就要不断努力。要做好打持久战的准备，即使面对困难也不能随意放弃。

兴趣并不等同于工作，大学生择业应该考虑现实

很多人喜欢游山玩水，却很少有人能够吃得了导游的苦。能够选择自己感兴趣的行业自然非常好，但社会非常现实。在选择工作的时候，尽量选择自己擅长的，并且发展空间好的工作。这样的工作做起来得心应手，也更容易获得成功。

总结：毕业生们找工作的时候，要综合考虑工作的适应性。像这个毕业生一样，虽然选择了一个不错的行业，却因为自己不能吃苦而放弃的实在非常可惜。大学生应该提前做好吃苦耐劳的准备，逼自己一把，说不定真的能成功。

华南理工大学毕业生吐槽，华为在秋招时放鸽子，大学生要以身作则

华南理工大学毕业生吐槽，华为在秋招时放鸽子，大学生要以身作则

大学的毕业生招聘一般分为春季招聘和秋季招聘。相比之下秋季招聘的企业数量多，质量高，是毕业生找工作的关键时期。因此应届毕业生会认真准备秋招，希望在毕业前确定工作，这样就不用在毕业时面对求职的压力。

近年来经济不景气，很多企业面临生存困难，大型工厂也受到一定影响，足以看出当代大学生就业的难度。所以毕业生都很珍惜找工作的机会，但在今年的秋招中，出现了一个无奈的场景，某名校毕业生在网上投诉，自己在秋招的最后一刻被大厂放鸽子，导致自己失去了其他就业机会。

华南理工大学新生吐槽，秋招被华为辜负了

华南理工大学位于广州，是一所著名的985高校，从学校的名字就可以看出，学校的理工科专业实力表现不俗，毕业生被大厂认可，由于地理位置的优势，该校毕业生的就业基本不成问题。

但是最近一位刚毕业的大学生在网上抱怨说，他在秋季招聘的最后一刻被华为辜负了。故事是这样的：这位应届生参加了华为的秋季招聘，面试过程很顺利，华为给了他一个 "小奖"，并强调他应该珍惜这个机会，不要去别的地方。

这位应届生认为自己很安全，所以他推掉了所有其他的offer，最后却被告知他们不打算签他，HR给他的理由是他们认为他不适合这个空缺。他无法理解其中的原因，因为双方离签订合同只有一步之遥，期间HR反复安抚应届生，但等了又等，没有录用他，就这样浪费了秋招的时间。

应届生感到气愤是可以理解的，如果公司不想录用你可以提前告诉你，在舌战群儒的过程中，给人的感觉是十拿九稳，拖到最后一刻才宣布，这让人觉得公司根本不为毕业生考虑，没有尽到缓解就业压力的责任，只是把招聘当作一种宣传。

分析。

最近的这次会议值得同情，但大学生也应该客观地考虑这个问题，其实这种情况每年都在发生，尤其是大公司，招聘过程中要经过层层筛选，在最后一关被淘汰也是很正常的情况，大学生一旦选择了大公司的竞争岗位，就要承担一定的风险。

按照应届生的扯皮，华为有道德责任，但没有法律责任，不算违约，这应该是在招聘过程中，在签订合同前就收回招聘意向，其实很多企业在招聘时都有这种现象，也许正是因为是华为，大家对它有更高的期望，面对这个问题很难接受。

在秋招中没有找到理想的工作，同学们不用担心，在接下来的春招中，新生们可以好好准备，利用大学剩下的一点时间提高个人能力，做好求职规划，以更完整的状态面对就业问题。

大学生应引以为戒，理性参与秋招

无论是重点高校应届生，还是普通高校应届生，参加秋招都应保持理性，这只是一次求职机会，大学生可以认真准备，当遇到收到多个offer时，大学生进行理性分析，选择一个完整的机会，然后放弃其他offer。

当然大学生们也应该明白，在没有最终录取通知书的情况下，所有的口头协议都不应该被轻视，不应该太看重口头承诺。公司不是慈善机构，需要趋利避害才能生存，在招聘时肯定会保证对自己有利，所以大学生不要把自己想得太特殊。

大学生应以此为戒，在就业过程中避免掉入 "坑"，大学生应保持冷静的头脑。对于这种事情，大学生不必过于气愤，尽早适应状态，考虑以后的求职意向，即使在大公司面前，也不要轻易相信口头承诺，如果学生打算放弃，为此推迟其他offer，还要做好两手空空的心理准备。

就业困难是不可避免的，希望应届生积极面对，调整心态，找到一份满意的工作。

“画饼都没诚意”，00后大学生刚上岗就辞职，理由让领导不敢吱声

时代发展带来的影响已经深入到00后大学生的就业中，从80年不得不工作养家糊口，到90后可以随意挑选自己的工作，再到00后面对工作的桀骜不驯，不少人都意识到，想要让00后大学生真正成为社会的中流砥柱，老方法已经行不通了。

对于80后来说工作就是自己的生存机会，如果没有工作，那么一家老小的生存压力都会骤然增加，因此在工作中被压榨、忍气吞声成为常态，而发展到90后，虽然生存压力减轻，但房价、物价飞升，让大学生也被生活磨平了棱角，虽不至于忍气吞声，但也不敢轻易辞职。

到了00后进入社会的年代，大学生的就业认知有发生了翻天覆地的变化，或许在80后、90后的观念中，还有服从领导的观念存在，但到了00后大学生的时代，别说是领导，就算是企业老板，只要一言不合，就敢递交一封辞职信，爱谁谁。

和80后、90后员工不同，00后大学生在进入职场后，不会将领导奉若真理，不敢违背领导的每一个决策，而是将领导当成一个合作者，如果合得来，那么就共赢，如果合不来就换一家，这样的想法在00后大学生日常和领导交流的过程中就可见一斑。

只是作为一个领导，为了让员工好好干活，经常会给员工画饼，希望大学生能完成更好的业绩，但最终这么饼能不能到达学生的手中就不一定了，这样的情况是每一个老板都存在的习惯，却让不少员工有些吃不消，毕竟大学生工作就是为了“最后那一张饼”，如果老板不能如约，大学生就会满腹怨气，而这位大学生递交的辞职信，就吸引了很多人关注。

“翅膀硬了！”这句话常见于父母在教训孩子时的一时气话，可当这句话出现在辞职信中，虽然也表达了离职的意思，但更多在于挑衅老板，可见大学生在离职之前，对老板也有很多不满意的地方，估计当老板看到这封辞职信的时候免不了心中一梗。

当然除此之外还有更离谱的离职理由，“雾霾太大，找不到上班的路”，这种理由很明显就是大学生不想上班，敷衍给老板的辞职理由，虽然给了理由，却会让老板心里很不舒服。

而最硬气的还属于这位大学生，“考上了税务局公务员，老板你准备跑路吧。”大学生凭借自身的努力获得了更好的工作机会，还能为了完成工作拿捏老板，想想都感觉很解压。

都说00后大学生整顿职场，其实就是抵制职场中的不良风气，想要争取员工应有的工作环境和福利待遇，这本就是一件很合理的事情，但被网络一解读，就变成了00后大学生的意气用事，甚至有不少刚毕业的大学生都开始模仿，最终失去自己的工作。

实际上00后大学生想要整顿职场，还有很多更好更实用的方式方法，例如提高自己的工作效率，学会和老板有更加良好的沟通，在工作的时候学会向上管理等等，都会影响学生在工作室的工作环境以及是否能够获得老板的配合，而一再工作中遇到不合心意的事情就选择离职 对学生来说并不是一个好的选择，甚至频繁离职还会影响到学生未来的就业。

毕竟买哪一个用人单位都不希望自己招收一个会随时有机会离职的员工，更希望拥有一位能持续行为企业贡献价值的人才，所以与其用离职来整顿职场，不如选择提高自身的能力。

对于大学生来说就业是实现自我价值的重要途径，也是让学生有机会在社会中立足的重要方式，如果学生能在这个过程中找到一份好的工作，不仅能让学生拥有好生活，也能在学生各方面的发展中提供帮助，因此学生在就业的过程中，需要谨慎对待自己的每一份工作。

当学生能在工作中切实的做出一些成绩，并且获得其他人以及老板的认可，自然有机会有实力让自己拥有更适合自己的工作环境，毕竟只有真正有实力的人在工作中才有话语权。

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