如何看待当代大学生就业难的情况

大学生在社会上具有创造力和很强的可塑性，是国家的重要资产，是社会主义现代化的支柱。

在高等教育大众化背景下，每年大学生毕业人数持续增长，就业也成为困扰大学生的一个重要难题，并对学生职业发展和社会进步与和谐带来极大影响。

大学生就业难背后原因（一）大学生自身

    由于大学生自身原因所引发的就业难问题，主要表现在以下几方面：大学生基础文化素质较低，实际工作经验也较为欠缺，再加上人际交往、沟通协作等职业素养缺乏，在激烈就业岗位竞争中也会落败；择业就业观发生偏差，大学生在择业就业过程中，都想要获取较好工作机会，并且实际就业当中还会出现期望过高情况，主要体现在待遇水平、职业岗位等方面，缺乏对自身实际情况综合考虑，最终引发就业难。

（二）学校教育

    因为学校教育引发大学生就业难问题，主要影响因素有：教育内容缺乏针对性，现代高校开展教育教学工作，主要是对社会需要的综合型、复合型、创新型等人才进行培养，实际工作教学内容还存在与专业联系不够紧密情况；忽略职业生涯规划，不利于学生专业能力和职业素养有效培养；就业创业指导不足，实际大学生就业中，学校及老师没有对学生展开有效的就业创业指导，使得学生在择业就业时缺乏明确目标，并极容易引发迷茫、焦虑等心理问题。

（三）社会扶持

    由于各种社会因素导致出现的就业难情况主要表现为：就业歧视，作为大学生就业中客观存在的一项问题，用人单位对大学生的就业歧视主要体现在性别、出身、学历等方面，这也间接地引发了就业公平竞争问题；扶持政策不够科学，尤其是在用人单位与大学生双向互动、提供社会用人单位人才招聘信息、大学生自主创业扶持等方面，政府相关部门提供的支持还不够，也间接导致了大学生就业难严峻形势。

应对策略（一）发挥政府的宏观调控作用

    中国的经济和产业结构正处于转型的关键时期，应进一步完善大学生就业制度，为大学生就业提供保障。另外政府还应大力发展第三产业，利用产业转型带动劳动力市场发展，彻底解决高校毕业生就业难的问题。

（二）高校改革完善专业设置，加强就业指导

    首先高校应以市场为导向，有效引导市场。二是加强毕业生就业指导。第三建立一支高素质，专业的就业指导队伍。第四以就业为导向，加快高等学校教学改革。

（三）转变就业观念，强化自身素质

    毕业生的内部因素是解决就业问题的关键条件。因此大学生可以主动提高自己的素质，树立正确的就业观，将个人理想与社会需求紧密结合，将求职与职业结合起来，迈出迈向社会的第一步。

   就业乃民生大计，它不仅起着发展民生的作用，也是影响一方安稳的重要因素。当前大学生就业难的困境是主客观多重因素引起的社会现象，这对高校、企业、政府提出了更高的期望，也对大学生提出了更高要求，只有在多方共同努力下才能解决该问题。