为什么大学生频繁跳槽

发表时间：2024-07-25 14:19:42 来源：网友投稿

1、入职1个月:离职与HR关系较大

新员工这个时期，主要在感触组织的氛围与组织对他的接纳度，他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。

2、入职3个月:离职与直接上级关系较大

在这一时间段，员工对组织已经有了进一步的了解，能接纳他，能分享组织中的秘密。新员工满怀激情的工作着，希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。如果员工在这期间认为这份工作不适合他，也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管.上级，没有很好地关注他。

3、入职6个月:离职与企业文化关系较大

员工在进入组织将近6个月时，起初的激情会变得越来越淡。在这一时段他会渐渐发现新进入这家组织的弊端和自己不能容忍的地方，当他在心理上不能很好的调整和适应时，也会提出离职的要求。这一阶段离职的主要原因在于企业文化与价值观与员工个人价值观的冲突。

4、入职1年:离职与职业晋升关系较大

当员工认为企业没有他期望的发展前景或没有达到他满意的晋升或晋级时，也会提出离职。换句话说就是企业提供的职业晋升通路与员工的要求产生了冲突。

5、入职3年:离职与发展平台关系较大在一家企业做到3年可以说是老员工了，企业的发展与员工的发展已经变得相得益彰，员工在企;业中得到了晋升或晋级。员工在这时提出离职的原因大多是因为企业提供的平台和环境已经满足不了他的要求。

6、入职6年:员工离职的可能性很小

这时的员工已经和组织变成一家人了，如果有外人说企业的坏话，他会第一一个站出来反对，但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆，可以用“爱之深，恨之切”来形容此时的心态，超过这一时段的员工大多不会离职，虽然外面的诱惑很多、很大。

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