刚毕业大学生的养老保险问题
发表时间：2024-07-26 09:53:23
来源：网友投稿
一般来讲的五险一金中五险企业要负担的比例约是33％一金的比例是25％按一个社平工资是1000元的中等城市来算一个月企业要为员工支付58％的费用。
五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；五险是用人单位必须缴纳的，违者将受到劳动保障行政部门的责令限期改正、罚款、行政处分，甚至可能被依法追究刑事责任
养老保险单位承担20%,个人承担8%;失业保险单位承担1.5%,个人0.5%;
工伤保险0.8%(这个是要核定的，高危工种比例会高一点)
也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗3元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
生育保险：比例为0.8%全为单位负担
一金：住房公积金；住房公积金理论上也隶属保障范畴，但目前从政权职能的划分看，它和最低生活保障分别归属于建设和民政分支。“住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的12%,
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