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为什么大学生实习只有五险没有一金

发表时间：2024-07-31 20:31:56 来源：网友投稿

实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。

第一单位正式职工才能享受五险一金。按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。第二实习生不属于单位职工，没有五险一金。实习生到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是采取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金，那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。综上所述五险一金的缴纳，必须是属于单位的正式职工，与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生，与实习单位没有劳动关系，只是实习关系，所以单位不会为其缴纳五险一金。

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