景德镇一27岁硕士工作2年任镇长，年纪轻轻她为何会被破格提拔

江西景德镇乐平市一1994年出生的硕士参加工作两年担任镇长的消息引发社会关注。

这位硕士名叫刘宇，2018年8月参加工作，2021年就担任乐平市高家镇镇长。乐平市委组织部回复称，刘宇同志硕士研究生毕业两年后担任镇长是符合有关规定的，“刘宇是2018年8月从浙江大学硕士研究生毕业后被录用为江西省选调生分配至景德镇市卫健委工作，挂任浮梁县三龙镇副镇长（挂职期两年）。2020年11月挂职期满定格为优秀。2021年2月破格提拔任高家镇镇长。”年纪轻轻她为何会被破格提拔因为乐平市加大了年轻干部的培养使用力度，但乡镇党政正职总体年龄偏大、高素质年轻干部较少且后备力量较缺乏，急需充实力量，改善乡镇党政正职结构。我们将此状况向景德镇市作了汇报。考虑刘宇同志的学习经历、所学专业、在乡镇挂职期间的良好表现以及留住、使用好本地优秀人才，景德镇市向我市推荐了刘宇同志作为乡镇长人选。为什么提倡领导年轻化年轻化也是不得已而为之。队伍实行老中青三结合是最好的。可是由于历史原因，我们在干部的使用上，年龄层次是比较集中的。比如集中在1963年那批中专生，为什么呢？因为那一批中专生，特别多，占据了大部分的职位。年龄比较集中，没有形成老中青结构，如果现在不搞年轻化，那么年龄盖层就会一层一层盖下去。所以不得已搞外科手术，直接按照年龄划线，强行推进年轻化。比如实行55岁退二线制度，让老同志提前五年退出实职，让年轻人早点上位，迎接朝气蓬勃的未来。干部年轻化是上世纪八十年代初期为了加快推进干部队伍结构优化而提出的“干部四化”中一化内容，除了干部年轻化，当时还提出了干部队伍知识化、专业化等内容。这是我国改革开放后干部队伍建设的根本方针。此后的20多年，各地按照干部四化要求，一直比较注重干部队伍的年龄结构，很多年轻干部走上历史舞台。特别是在上世纪八九十年代，一些地方出于工作需要，破格提拔了部分年轻干部，干部年轻化在很大程度得到了切实贯彻。不过自本世纪特别是2010年以后，干部的选拔任用风向标有所改变，干部提拔不再唯年龄，不再过于强调年轻化，干部的选拔使用回归理性，越来越规范，这是好的迹象。提倡领导年轻化，应该要有个准则并不是越年轻越好，作为一个领导必须有一个长期的实践总结出来的工作经验，要有丰富的阅历和社会知识，这些知识不可能从书本里面找到，我们这个年代不是秀才不出门，能知天下事的时候。不是每个大学生研究生甚至博士从学校找出来就可以管理的。如果光用这些人才来管理社会，也会引向无知的泥潭。但是人到了八九十岁，身体和思想开始退化，性格也变得顽固。这年龄段也不适合做领导，但他们可以做顾问。所以选择领导必须是50岁到70岁比较合适。要有丰富的基层经验要贴地气，要懂得人性。那些光从书本上看到的，这是完全不能适合社会管理的需要。不是年龄年轻化，而是思想年轻化现在人的寿命大大延长了，70岁以上还在工作的，也大有人在。在机关单位思想僵化，观念老旧是很多地方的通病。不是更换一两个年轻干部就能解决的，而是要逐渐完善制度建设，让这种陈旧思想和观念慢慢失去生存的土壤，单位的精气神自然焕然一新！干什么都是合适为好，行政机关一味强调年轻化是不合适的，一个队伍合理的结构应该是老中青结合，年轻人的冲劲，中年人的稳重，年长者的经验都是我们需要的。要合理安排人员年龄结构，不能出现年龄扎堆的情况。很多政策法规，只有在部门长时间工作的人才能清楚来龙去脉，一个刚上手的年轻人是不可能那么快清楚。