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不少大学教授选择跳槽，原因是什么

发表时间：2024-08-18 20:41:32 来源：网友投稿

一切正常的人才流动是难以避免的，但假如一个院校一直有专家教授换工作离去，那就是这一院校的可悲，假如一个专家教授一直跑来跑去，那就是这一专家教授的可悲，也是高等职业教育的可悲。

一个院校假如一直有专家教授这一层级的优秀人才离去，大部分表明这一院校迈向没落。自然缘故有很多。假如是由于领导干部无方，院校内部历史人文艰苦环境，那换一个领导干部或许能有一定的改变。而假如是由于地区经济发展、地理环境等缘故，那也许难以有回天之力，当地政府、教育局务必取出强大的对策才缓解的很有可能。一个专家教授假如一直换工作，像题型说的，换了三个高等院校，最先表明这个人师德师风质量有什么问题。做科学研究最重要的便是平稳，仅有确保研究内容平稳，精英团队平稳，才有可能获得开创性成效。假如不可以确保平稳，那大多数是出不上成效的。明知道出不上成效还换工作，这一专家教授的立足点大多数是有什么问题的。一般来说高等院校引入专家教授，都是会签署聘用期合同书，聘用期4年或是5年。假如一位专家教授换工作3次，那类似就消耗了十五年的岁月，那样的专家教授，不值信赖。所以进一步说，假如一位专家教授持续换工作，也有高等院校想要接纳，这也是高等院校的一种可悲。许多高等院校便是为了更好地一个优秀人才头衔，引入一些专家教授，但事实上，这些人要不是为了更好地捞钱，要不是为了更好地养老服务，高等院校是拿着经营者的钱来挣一个没用的功绩。我果断不同意这类作法。汇总一下高校老师，换工作能够，但经常换工作就不可取了，期待我国能颁布一些现行政策，限定优秀人才经常换工作，让这些利欲熏心的人没有地区可去，没有槽可跳。

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