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想要从事HR的工作，关于就业阻碍和考研

发表时间：2024-07-13 08:42:48 来源：网友投稿

首先我不知道你学校的综合竞争力。

HR这个职业被杜拉拉神话了。对于中国的多数企业来说是没有人力资源概念的。只有相当规模的大型企业才有HR这个东西。

好一点的企业，你这个概念很含糊。我们拿杜拉拉来说吧，杜拉拉进DB前，有着N年的人力资源管理经验,根据她的描述，他是可以和高层领导直接对话的。（有直接业务往来关系），除此之外，这个企业居然还是一个待上市企业（几年后真的上市了），那么这个企业必然是组织架构完整，薪酬体系健康，除了老板有点喜欢请人吃棒冰外，还能看出来他们员工凝聚力强，工作相对简单。（至少不像DB那么累），当时杜拉拉的月薪，当时应该在2500到4000元以内。

我们总结下杜拉拉的第一次职业概况：大型独资私营企业，中低层员工（秘书或者行政内勤）。工作主要是负责财务出纳、会议记录、相应报表。

这样的工作现阶段对于大学毕业生来说2500是一个比较高的薪酬。随着工作年限的加长，可能每年有5%到8%的增幅。工作性质稳定，发展趋势相对不明朗。

个人认为对于刚毕业的学生来说这已经是非常好的职业了。

那么我们想成为杜拉拉，需要有什么资本呢？

1、一个过得去的文凭。（杜拉拉在书中承认自己毕业学校没有优势竞争力）

2、一门可以和老外沟通没有障碍的语言。（她后来进DB，语言是必须要有优势的）

3、一种上进的心态、一个犟驴的性格（不多言了）

4、强大的亲和力。

5、逻辑具象思维能力。

6、恐怖的学习能力。

7、无敌的总结分析能力。

关于这些按照杜拉拉的SMART原则来说是很难量化的。我不能用大量的文字去具体说明你如何做才能成为杜拉拉。

但是我告诉你一个秘笈：

1、把杜拉拉的那段关于SMART原则抄写10遍。

2、随便看一篇文字，可以用10个字总结出中心思想。几个关键词衡量出主要内容。

3、保持一份谦卑的心态，时刻做出一种自信的样子。

4、世上最强大的是百度，啥都知道，最难的是执行，啥都去做。

告诉你几个杜拉拉的关键词

1、33岁，仍然未婚

2、30岁，有房无车

3、28岁，月薪过万

4、25岁，进入DB

5、22岁左右，第一份工作

6、女人最黄金的22到28岁，没有谈恋爱

7、做这样的人，太累。

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