考研究生为什么还要复试

考研复试是考研的一个流程，每个搏坦学校有每个学校的报录比，招生人数基本差不多每年不变的，但是报考人数就不一定了，还有考生每年的基础实力都不一样，这在一定程度上也决定了复试的通过率。

考研是有固定的考研流程，通常是有笔试+复试或者提前面试+笔试，两部分组成，所以每个学校每个专业的复试内容都可能不同，整体是每年的2月份出笔试分数，3月份左右出国家线院校线，3月底左右开始各个学校复试，在复试之前各校官方网会公布该校该专业的复试细则，如果你是报考管理类联考的话，例如EMBA/MBA/MPAcc/等，一般要申请材料上交，英语口语，笔试专业课或者综合面试，具体要根据凯和什么专业与相应院校来分析，现在可以做的就是参考自己报的专业院校去年的复试细则开始着手准备复试，做好准备，毕竟机会都是留给有准备的人的。

资格审查与报到同时进行。考生通常需提交以下材料验证：（具体以基孙桐校官网复试细则为准）

1身份证原件;2准考证原件;3本科阶段成绩单原件;

4应届本科生出示完整注册后的学生证(高校教务部门颁发的学生证)及复印件、《教育部学籍在线验证报告》(中国高等教育学生信息网上打印)，往届本科生出示本科毕业证书原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网上打印)或《中国高等教育学历认证报告》(人工认证);

5考生自述(包括政治表现、外语水平、业务和科研能力、研究计划);

6《xx大学硕士研究生入学考试复试政治审查表》原件。

面试后 公司又叫去复试 复试是去干什么

复试通常是一对一或多对一的扒早高形式，进行面谈，进一步确认面试者的需求与公司的招聘要求是否大体睁握一致，同时对面试者进行更加细致的了解。

由于初始测试已通过，因此表明面试者基本情况符合公司的工作要求。重新测试的目的是进一步了解面试者的细节，尤其是工作态度，工作能力，压力抵抗和生活观。并不是说面试者回答的越好，面试者通过的机会就越大，主要是为了看面试者的情况是否适合春尺所申请的职位。

一般来说面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

扩展资料：

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

1、问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

3、压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

4、随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

5、情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

6、综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

-面试

-招聘

-人力资源（HR）

干个销售还要复试为什么

初试：主要是填写资料，初步了解被招聘人员的情况，初步核对被招聘人员资料真实性，让被招聘人员了解公司及聘用岗位工作情况。

复试：（按情况不同，渣巧历可能有多轮复试）进入这步证明你已经进入重点考察范围，一般参与复试人员不超过5人，这一轮面试主要会引入聘用部宽搜门的如搜主管进行联合面试，或者进行笔试，情景模拟等多形式的面试。

很多企业有二次面试，企业为何要进行二次面试呢？

复试有助于了解应聘者的思维能正唤力以及个人特质。在笔试之后复试可以及时检测出求职者的能力水平和思维模式，以便对比桥清巧笔试结果，由此可以更准确地，以便做出准确的决定，否则会出现决定的误差。

另外在销售行业，求职者的话语表达能力也很重要，考官可以通过复试考核求职者的沟通表达能敏键力和现场应变能力，更容易挑选出更适合企业要求的求职者。

很多企业有二次面试，企业为何要进行二次面试呢？

选择复试主要是两个因素造成的。其中一个是私人的。另一个是人力资源有自己的因素。这和你个人有关系，因为你在他通过测试后还没有达到优秀的水平。也就是说你的能力、背景、学历和资历。资源达不到要求人事部击落的水平。面对复杂的简历，他们还是可以通过和你的同行比较，找出推荐给老板的人才。因此有必要进行第二次部门级或老板个人面试。然后是位置。看看这个帖子。一些公司试图故弄玄虚。你觉得公司大，严谨。

复试。其实你面试的只是前台。因此这类公司在中国一般都是民营和民营企业。或者老板另有意图。而且真的按照流程招聘。技术岗位人员面试只是为了表现。我们得安排第二次部门面试。这次面试是技术面试。因为你要做的技术工作。人事呢？没有技术。他不能根据六大模块任意决定技术岗位的去留。这是人才培养最喜欢的部分。然后是高级戚晌和助理、秘书级别。人事一般不能定。主要看老板高层自己做决定。以后出了事人事负责。另一个与人事相关的选择就是这样的复试，人事完全可以不承担责任，而且不仅如此，还可以根据自己指定的六个模块来考核部门。

一种是线上面试，通常需要复试。毕竟网上只是简单的了解。当然可以通过网上面试预约的公司很多，也因公司而异。还有一个就是公司的面试流程就是这样。第一轮面试是关于人事，第二轮是关于负责人、人事、性格等等。如果负责人没有通过专业技能，一般当天滚仔液就可以了。最后是重量级采访。候选人的职位相对较高。经过一轮面试，很多情况都需要时间去验证，也就是我们所说的回溯。如果情况属实，我们会进行复试。一般来说每个企业都有自大物己的面试流程，不管是单面、双面甚至是三面，都没有必要太过担心，只要做好准备就踏入职场。

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