毕业去研究所还是私企

建议到研究所，福利好，工作稳定。看看研究所的利和弊：

第一技术层次。研究所作为国家重器，积累的技术不是外面可以比拟的，特别是一些雷达、探月等重大工程，基本是垄断态势，特别佩服预警机之父，他最开始是一个工人，拧螺丝的；

40年青春铸就非凡。

第二文化氛围。研究所分行政和技术，行政有背景可以挤，没背景走技术没问题，要能吃苦，加班绝对累，还有背不完的锅，但是大部分搞技术的都是很纯洁的，没内斗，你有问题都可以问，老师傅们(即使不是同一个项目)都回耐心做答，企业允许你试错，所以不要怕错和问题，有问题和错才能更深的成长，特别是射频和FPGA、软件，在大数据、AI、芯片加持下，研究所三年后跳槽至少50万以上(自己的有点目标)，这个比外面好，算法不熟，所里也只有一个，所里算法积累算没基础的。

第三落户，高新企业，硕士满三年就可以落，其他的满七年就可以，到了时间就能落，没难度的。

第四薪资，研究所现在都在改革，但是大差不差，薪资构成基本工资+月预支奖+季度奖+年终奖，年终奖占年收入一半多一点。奖金分配一般所里下发部门，部门给总师，总师按项目分配，总师具有绝对权力，项目成员无反对权，分多分少全看你跟的总师或者部门领导是否正职，各个部门差异还是蛮大的，如果你不在项目名单里面，即使整个项目都是你干，那钱跟你没关系。前10年上升蛮快，后面到顶了基本就不动了，除非到中层以上，技术专家我觉得也一般，除非副总工程师或者首席专家。比如我这个提升就没多大空间了。

第五福利。交通费饭补，高温补贴，生日补贴，停车费，儿童节，工会福利，中秋节，端午节，活动礼品等都是有的，比以少很多。

第六加班。整机所做总体，那加班不用说，绝对比外面996狠多了，专业技术加班也不少，特别前面提的那几个，其他专业还可以，机关基本不加班。像我17年之前很少在家，基本一年350天不是加班，就是在海陆空用户，不着家的感觉，后来对产品和干系人分类分级管理后好很多。干得活那就是杂，拧螺钉、装配、电装、喷油漆、三防、烧程序、改程序、电磁兼容、质量报告、传真、采购验收、总体方案设计、技术归零、生产控制、效能实现你都要干，现在还加了市场和造价，你能说啥，我都不知道我是啥，男人当畜牲使，女人当牲口使，这是基本规则，你干得腰酸背疼，机关笑的哈哈哈，机关遇事打电话，你呀坑次坑次干那。

第七升迁。研究所现在机关升迁比较容易，比例也比较高。有些所里可能占0.7的比例，具体要看，也有好的，比如领头羊，现在的人都很机智，没事还来看知乎，知乎会帮你很多，前天面了某汤，真不说话，只能说知乎蛮准。技术大拿了要接地气对不，特别是博士类，稀有专业，要学会谈条件，三年集团青年领军人才，五年副处；

7年正处，10年副局，有条件就要上就要去谈判，别等青春过去啥也没有，身边好几个所的青年才俊蹭蹭直上，也有我的一个大师哥06年博士，被一个啥也不是的本科副职指鼻子骂，善哉善哉，莫无紧迫感。

第八有资源类。那就把资源利用起来，去机关好好发挥资源，其实你们也是企业发展的一部分，大胆的职位搞上去，资源拉起来，单位一样会火，别让那些瘪三，资源又不多，上去了也不拉屎就等死。

第十主动选择。研究所的师傅都是领导安排的，不是你选的，这点真的坑比，因为带徒弟有钱，带一个3000到5000，只要合格就给，好多领导只安排给自己关系好的同事，然后在跟别的同事干活，你好惨，夹心饼干，安排的师傅只想拿钱，干活的师傅未必交你。我干了十年领导从来内给我一个徒弟，反而帮别人带了3个，后来再也不带了。但是招的人一个也没留住。

第十一方向。有关系选机关。没关系选技术内，如果你选了重复性工作(特别是开始工资比其他高)，你需要在5年后正视自己，你需要二次转型或者就业，莫等35，过了35你还没搞清楚你有什么价值，那就继续体制内。

第十二工作和生活两不误。生活能给工作带来灵感，你需要找一个女朋友或者男朋友，经常出去旅游，扩展自己的视野和阅历，学会联想，这个会帮助你。特别题主有一个问题，一直在脑海里，两年灵光一闪在某基地验证，成功解决某问题，教授级别的同事想清楚原理。题主从三亚到胡楼岛，从上海到马兰，不光有工作还有生活，旅途。

第十三保护自己。要分析危险源，并时刻保护自己，有你才有未来。某些研究所有大量辐射，特别发射机，可能导致生育问题及其他，未验证，但是题主看到其他研究所有许多不能生育的。现在研究所不如题主入所时理性，干活不告知危害，面对面辐射源就干。题主曾经在舰上爬过主桅杆(30多米)以及载机，要学会识别风险，早晨爬经常会有水汽，在油漆面非常滑；

2次差点掉下去。

第十四困难。困难永远比你想想的多，想想的难，挑战永远在未来。题主遇到过速度与激情里面的某些科幻片段，不要觉得科幻电影很激情，现实技术有过之。