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企业文化从什么时候开始研究

发表时间：2024-08-23 20:08:20 来源：网友投稿

80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。

他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化--这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。企业文化的观点：

1、价值观在管理实践中的体现，是企业文化分析和管理的重2、企业文化是继承性的3、价值的持续增长是企业文化建设的根本目的4、个性是企业文化的生命5、科学的企业文化体系是清晰、实用的6、企业文化建设的核心是认同和共享7、企业文化基于企业家文化8、企业文化不是策划出来的

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