实发工资比计提工资多如何做会计分录
发表时间：2024-07-11 08:27:52
来源：网友投稿
1、是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用-工资红字
贷：应付职工薪酬红字
2、是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
扩展资料劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
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