我国会计人才评价体系

发表时间：2024-07-16 23:02:11 来源：网友投稿

我国会计人才评价体系如下：

一、推进管理会计理论体系的建设。加强管理会计基础理论、概念框架和工具的研究，形成中国特色的管理会计理论体系。

1、整合科研院所和单位优势资源，推动形成管理会计产学研联盟，协同创新，支持管理会计理论研究和成果转化。

2、加大科研投入，鼓励科研院所和国家级会计学院建立管理会计研究基地，在系统整合理论研究资源、总结提炼实践经验、研究开发管理会计课程和案例、宣传管理会计理论和先进实践等方面发挥综合示范作用。

3、推动改进现行会计科研成果评价方法，加强管理会计理论和实践研究。

二、推进管理会计指导体系建设。形成以管理会计基础指导为导向、管理会计应用指导为具体导、管理会计案例演示为补充的管理会计指导体系。

1、在课题研究的基础上，组织制定管理会计指导制度，促进其有效应用。

2、建立管理会计专家咨询机制，为管理会计指导体系的构建和应用提供咨询。

3、鼓励单位通过与科研院所合作，及时总结和整理管理会计实践经验，组织建立管理会计案例库，为管理会计的推广应用提供示范。

三、推进管理会计人才队伍建设。推动建立会计人才能力管理框架，完善现行会计人才评价体系。

1、将管理会计知识纳入会计师和注册会计师继续教育、大中型企事业单位总会计师素质提升工程、会计领军(后备)人才培养工程。

2、推进会计专业技术资格考试和注册会计师考试内容改革，适当增加管理会计专业知识比重。

3、鼓励高等学校加强管理会计课程体系和师资队伍建设，加强管理会计专业建设和高端管理会计人才培养，与单位合作建立管理会计人才实践实训基地，不断优化管理会计人才培养模式。

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