大专小教，有初级会计证书，需要怎么做能从事会计工作

计提单位社保和个人社保如何做账务处理？公司为职工提供的社保费用，一般设置管理费用科目、应付职工薪酬科目进行相关核算。计提单位社保和个人社保时，怎么做账？

计提企业社保费和个人社保费的会计分录

计提社保时：

借：管理费用-社会保险费(企业部分)

贷：应付职工薪酬-社会保险费(企业部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资(应发数)

　贷：其他应付款-社会保险费(个人部分)

　库存现金(实发数)

其他应付款科目核算内容主要为：应交纳的残保金，向其他单位或者个人借款，收到的保证金，收到的押金等。

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项。

社保减免的账务处理

如果没有交款，而是直接少缴的情况下，应按减免金额在原来计提的分录同方向用红字冲销。

计提时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

直接减免时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

如果是已经缴纳后，收到类似于税收返还性质的社保费款项时：

借：银行存款

　贷：营业外收入

营业外收入主要包括：非货币性资产交换利得、非流动资产处置利得、债务重组利得、企业合并损益、出售无形资产收益、因债权人原因确实无法支付的应付款项、盘盈利得、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。

计提和发放工资的账务处理怎么做？工资是指雇主按照相关法律规定或者约定应支付给员工的劳动报酬，属于生产成本的一部分，其本质是一种劳动力的价值。企业在计提和发放工资时应如何做账务处理？

计提工资和发放工资的会计处理

1、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录

①当月计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

②次月发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2、如果工资中还涉及社保、公积金、个人所得税税等，则进行以下处理：

①当月计提时，会计分录同上

②发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——个人社保部分

其他应收款——个人公积金部分

其他应收款——代扣代缴个人所得税

银行存款

③缴纳社保、公积金、个税时：

借：管理费用

其他应收款

贷：银行存款

应付职工薪酬

工资总额包括什么？

具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等。计时工资是指按照一定的工资标准和时间支付的劳动报酬；计件工资是指按照已完成工作的计件工资标准支付的劳动报酬；奖金是指超额支付给员工的奖励；津贴是指超额补偿给员工的金额；加班工资是指按规定支付给员工因加班产生的劳动报酬。

什么是应付职工薪酬？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。