会计中工资总额怎么算

问题一：会计基础工资总额还有几个问题怎么算？工资总额=1500万元

制造费用部分=300万元

管理费用部分=200万元

构成成本的金额=900+300=1200

期间费用金额=100+200=300

问题二：会计中，应付职工的工资怎么分配计算（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费――应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配――提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

1）每月计提工资时：

借：生产成本（或者制造费用，管理费用）（按照收益对象分配）

贷：应付职工薪酬

2）发放时一部分：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款或库存现金

3）另一部分未付工资：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款

问题三：职工工资总额是否包括应付职工薪酬。怎么算职工工资总额？5分①现金流量表可以看，在经营活动现金流中

资产负债表可以看，是负债：应付职工薪酬中，因为12月工资是12月计提的所以又负债在资产负债表，如果是年报的话有1到12月的累计工资总数在负债里

②如果有工厂的工资会归入存货成本中，和成本项目直接人工工资成本明细账，看资产负债表“存货”

③总部的工资在期间费用也可以看出，看利润表的期间费用

④有建设期的话就进工程成本（在建工程或投资性房地产-在建）这些1级科目的二级都和工资相关，看资产负债表的“在建工程”和“投资性房地产”以及“投资性房地产-在建”明细账。

问题四：工资总额在什么样的财务报表中反映工资总额

资产负债表里应算是，流动负债的，应付账款吧利润表里应算是，三大费用里的

现金流量表应算在经营活动现金支出流中

问题五：会计决算报表中的本年应发工资总额和本年实际发放职工工资总额一样吗如果是每月计提工资，次月实际发放，本年累计就不一样

问题六：会计中工资比例分配是怎么样进行的?1、借：库存现金80000

贷：银行存款80000

2、借：应付职工薪酬――工资80000

贷：库存现金80000

3、借：生产成本――A产品10000

――B产品8000

制造费用1500

贷：原材料――甲材料10500

――乙材料9000

4、借：制造费用550

贷：库存现金550

5、借：制造费用2500

贷：银行存款2500

6、借：制造费用24000

管理费用12000

贷：累计折旧36000

7、借：生产成本――A产品20000

――B产品18000

制造费用3000

管理费用12000

贷：应付职工薪酬――工资53000

8、借：生产成本――A产品2800

――B产品2520

制造费用420

管理费用1680

贷：应付职工薪酬――福利7420

9、（1500+550+2500+24000+3000+420）/（20000+18000）=0．841316

0．841316×20000=16826．32（元）

31970-16826．32=15143．68（元）

借：生产成本――A产品16826．32

――B产品15143．68

贷：制造费用31970

10、A产品：10000+20000+2800+16826．32=49626．32（元）

B产品：8000+18000+2520+15143．68=43663．68（元）

问题七：缴纳社保基数与工资总额的关系缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

问题八：在会计上算企业所得税是职工福利费需要在算利润总额是扣除吗个人所得税是员工应缴纳的税金，企业只负有代扣代缴的业务，因此个人所得税并不属于企业的费用。利润表中的所得税仅指企业当期应计入费用的所得税费用。