工龄补偿金的会计分录是什么

发表时间：2024-07-25 14:15:07 来源：网友投稿

工龄补偿金的会计分录1、企业发放工龄补偿金时：

借：管理费用——工龄补偿金（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：银行存款

2、结转本年利润：

借：本年利润

贷：管理费用——工龄补偿金（根据费用所属部门计入相关科目）

企业发放工龄补偿金，然后结转本年利润，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“本年利润”科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。本年利润是指企业某个会计年度净利润（或净亏损），属于所有者权益类科目。

年终职工资金会计分录1、企业计提年终职工资金：

借：管理费用——职工工资（根据职工所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、发放年终职工资金及代扣职工个税时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

3、企业代缴职工个税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

企业计提年终职工奖金然后发放，应当根据职工所属部门，通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

工资计提发放的会计分录是什么？发放工资是每个公司月末都会发生的事情，财会人员都应熟悉公司工资的计提、发放会计分录的编制方法。一般发放工资通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录该怎么做？

计提分配工资费用会计分录

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程(从事工程建设人员薪酬)

贷：应付职工薪酬

实际发放工资会计分录怎么做？

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金等

应付职工薪酬的含义

“应付职工薪酬”科目核算的是企业应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的“应付职工薪酬”确认为企业的一项负债，将其分别计入当期损益或是相关资产成本。

　“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、设定受益计划、设定提存计划、利润分享计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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