给部门奖金怎么做会计分录

公司发给部门的奖金怎么做会计分录？非常实用！会计人请查收！会计在日常工作中，常常会碰到“公司发给部门的奖金”相关账务问题，通常我们把部门奖金计入应付职工薪酬科目。

接下来我们就来详聊公司发给部门的奖金怎么做会计分录 非常实用!公司发给部门的奖金怎么做会计分录 公司发给部门的奖金应当计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬也就是企业按照有关规定应当付给职工的各种薪酬。根据 “工资、奖金、津贴、补贴”，“社会保险费”，“社会保险费”等应付职工薪酬项目，进行相关的明细核算。会计分录如下所示：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款或现金职工薪酬包括哪些内容 职工工资、奖金、津贴及补贴：包括了计时工资、计件工资，支付给职工的超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬，因对职工特殊或者额外的劳动消耗及其他特殊原则而向职工支付的津贴，因保证职工工资水平不会受到物价影响而向职工支付的物价补贴等。非货币性福利：企业给职工发放的福利是自己的产品或者外购商品，企业所提供的无偿服务是给职工无偿使用自己资产或者供职工无偿使用租赁资产等。例如为企业高级管理人员提供租房。辞退福利：由于解除与职工的劳动关系而给予的相应补偿，也就是给予职工的经济补偿属于职工薪酬范围内。除了上述职工薪酬还包括职工福利费、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、有关单位缴纳的补充养老保险、向职工提供的商业保险形式的保险待遇以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意其中不包括退休职工工资。奖励收入怎么做会计分录收到奖励款做会计分录如下:借:银行存款贷:营业外收入财政奖励款的会计处理依据《企业会计准则第16号--政府补助》规定进行账务处理:第七条与资产相关的政府补助,应当确认为递延收益,并在相关资产使用寿命内平均分配,计入当期损益.第八条与收益相关的政府补助,应当分别下列情况处理:(一)用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的,确认为递延收益,并在确认相关费用的期间,计入当期损益.(二)用于补偿企业已发生的相关费用或损失的,直接计入当期损益.税务处理方面:如果这个财政奖励符合财税[2011]70文件规定的不征税收入的条件,公司可以按不征税收入处理.根据实施条例第二十八条的规定,上述不征税收入用于支出所形成的费用,不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产,其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除.如果这部分财政奖励款不符合不征税收入的条件,公司在收到时应该一次计入当期应纳税所得额.会计分录是什么意思 会计分录亦称"记账公式".简称"分录".它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录.在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于事后检查.每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额.会计分录分为简单分录和复合分录两种.简单分录也称"单项分录".是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录.复合分录亦称"多项分录".是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录.