当前位置：新励学网 > 会计考试 > 扣事假工资账务处理，怎么做会计分录

扣事假工资账务处理，怎么做会计分录

发表时间：2024-08-19 12:16:07 来源：网友投稿

公司员工因事假请假，是要扣除相应工资的。

每个月财务人员需对扣事假工资进行相应的账务处理。那么怎么做会计分录呢接下来我们就来聊聊扣事假工资账务处理。赶紧跟着深空网小编一起来看看吧!超级实用!你一定用得上!扣事假工资账务处理，怎么做会计分录每月计提工资的时候，根据应付各部门人员工资确认相关的成本费用，具体会计分录如下所示：借：管理费用—工资销售费用—工资生产成本(制造费用)—工资研发支出—工资等贷：应付职工薪酬—工资一般情况下，企业都是在下月对上月工资进行发放，并且对上月社保及住房公积金进行缴纳。发放工资时具体会计如下所示：借：应付职工薪酬)—工资贷：其他应付款—社保公积金应交税费应交个人所得税银行存款上述会计分录中其他应付款中的社保公积金指的是个人应当承担的社保、公积金。发工资的时候，扣除请假的费用，该怎么做分录呢计提工资的受可以不对请假这部分费用进行计算。也就是无需对会计分录单独编制，在计提工资的分录中对借方计入成本费用及应付职工薪酬金额进行减少即可!当上月发放工资多计提了应该怎么处理会计分录要怎么做假设员工是存在个人借款的，那么在发工资的时候应当冲减，也就是减少发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款-员工借款，具体会计分录如下所示：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社保公积金应交税费应交个人所得税其他应收款—员工借款银行存款知识延伸：工资结算表介绍工资结算表指的是工资表。每个月一张按照车间或者部门编制的。一般情况下工资正式发放前的1至3天，需把工资表发给员工。如果工资表出现问题，个人可向上级反映。工资结算表中将以工资卡、考勤记录、代扣款项及产量记录等资料为依据，按照人名对应付工资、代扣款项、实发金额三个部分进行填列。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！