成本会计岗位难做

不要做出纳！不要做出纳！不要做出纳！如果你想这一两年都拿2-3000工资没有机会学到东西提升自己虚度时日就去选出纳岗位吧！出纳和会计助理就是贴贴票，跑跑税务的苦力差，说什么在企业有机会学习成长，这种很少，而且这个岗位在近年很有机会被淘汰的，现在会计电算化的普及，企业都是用电脑做帐的，对未来发展非常不利。

那我们到底应该怎么选择呢？成本会计＞会计助理、费用会计、往来会计＞结算会计，这是刚毕业的应届生能做的比较好的几个选项了，第一份工作，有条件的尽量往大公司钻吧，大公司都相对正规，管理规范、制度建全，有完善的用人计划和培养计划，这都是应届生急需的。行业的话尽量去工业企业。虽然艰苦一点，但是工业企业是比较复杂全面的会计，你可以学到更多的东西。学会了工业企业的账务处理，你就什么都会了。在这些之外很多本专业的学生毕业后有的证书都没有考到，有的只考了个证其他什么都不会，不会做帐，不会报税，连基本的金蝶软件系统碰都没碰过，这对自己在会计行业发展非常不利，这个时候得深思一下，自己到底喜不喜欢会计行业，现在的情况到底是不是适合在会计行业发展呢？如果不适合，刚毕业一切皆有可能，找准自己的优势方向，做好对应的五年规划方案，如果合适，也要做好会计行业的规划，是在企业入门拿3-4k花一两年时间在工作中学习提升财务主管。还是在外面培训班学习充电，花4个月学会会计做帐实操，财务分析，财务管理这些管理经验，跳槽的时候象财务经理或者更高位置进攻呢？既然选择了会计行业就要做好活到老学到老的心理准备，为什么外面会认为会计越老越吃香？这个老可不是年龄和资历，而是经验。这里的经验具体就是你对会计工作的悟性和快速学习能力。经验这里既包括会计技巧，还包括财务管理能力。做过几年会计，反正我一看报表就知道这个报表是真的还是假的。不同的会计科目里面的数据能一眼看到你的现金是否合理，是否有挪用现金可能，银行能看到你资金使用是否合理化，库存、应收各种科目基本可以判断你是否是一个正常的，是否隐含着问题。会计科目数字都是平衡相关的，假的比真的难做。如果你一眼看不懂里面的道道，你只能算一个小会计，没啥经验。如果你的工作是简单重复的录入会计分录，那么可替代性就太强了，对于企业来说你越老成本越高，所以被裁掉的可能性越大；所以我说只会核算的老会计不是越老越吃香，要想自己的会计路越走越宽，就要不断给自己充电，学习提升自己。比如毕业后争取三年或五年搞定注册会计师；比如一年内一定要学会财务管理升职财务主管。废话说这么多，就是想让你规划好自己的未来然后为之努力，不要进入企业后平平淡淡的耗掉自己的时光和棱角。要不断往更高的位置去看。最后再整理一些就业方向供你入行参考：

1. 财务工作就职方向：企业、公务员工作内容：包括会计、出纳等。初入职可能只是做办理银行存款、票据整理、做记账结账等基础工作，如果在正规的大公司，这个阶段可能会持续一至两年。之后随着经验的累积，会逐渐接触账务处理工作，最后进入管理阶段，负责企业资产与负债分析、企业并购等专业性较强的工作。发展路径：出纳→会计→财务主管→财务经理→财务总监→CFO工作特点：一开始工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，经验与证书同样重要，都不能放弃。刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香。

2. 审计就职方向：事务所（四大等）、企业内部审计机构工作内容：新人初入职场一般是做审计基础工作，研究底稿熟悉审计流程，其中包括银行存款、财务费用、营业收支等方面的工作。经验累积到一定程度，会逐渐涉及财务报表、收入、成本方面的科目。职位晋升到经理级别，则需要对负责的项目作出风险评估，进行公司治理以及投融资事宜。发展路径：审计助理→审计→高级审计→审计经理→高级审计经理→合伙人工作特点：在前几个级别待遇相对同级别会计要高，但事务所工作节奏快、强度大，适合抗压能力强、渴望快速发展的会计人。

3. 税务就职方向：企业、事务所、税务机关工作内容：税务新人主要负责具体业务的税务核算或税务记录，负责跑税务局跟专管员对接，需要会计的基础知识。晋升后负责对专员的监督以及集团的税务管理监控、研究新业务形式。更高级别的管理工作要就异常信息进行分析，分析、识别风险，并初步拟定处理策略，在权限内决定新业务形式的账务处理方式、合同描述口径（与法务合作）、合同解释口径（统一对外）等等。发展路径：税务专员→税务主管→税务经理→税务总监工作特点：税务知识本身比较繁琐，不仅需要有会计基础，而且要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。总体来说薪酬福利不错、职业发展稳定、发展空间大。

4. 金融机构就职方向：银行、证券、保险业工作内容：前台人员入职初期会做基础业务工作，伴随业绩和能力的增长，会有机会接触基础会计方面的工作，经过多年的人脉和经验的积累，有机会升到支行行长，负责全行的工作。后台会计毕业生入职会从风控专员做起，从事调查、协调、解答等基础风控工作，慢慢晋升后会负责减少风险事件发生，帮助银行减少损失等。发展路径：前台：柜员→柜长→会计主管→会计主任→支行副行长→支行行长后台：风控专员→风控主管→风控主任→支行副行长→支行行长工作特点：金融机构工作待遇好、环境舒适，但是一般需要较高的学历，需要985、211，甚至需要研究生学历。一开始工作也是比较辛苦，且工资低，但随着发展会逐渐变舒适，胜在工作稳定，薪酬福利好。说这么多如果认为我说的对你有帮助，关注点赞鼓励下呗！谢谢！