用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 劳动法2022年新规定辞退补偿

大家好我是小怡，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，关于劳动法2022年新规定辞退补偿很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

1、 《劳动合同法》，第八十二条的规定是什么？ 《劳动合同法》第八十二条的规定如下： 第八十二条u3000用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、u3000 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 劳动法2022年新规定辞退补偿

3、 劳动合同法》第八十二条的规定的解析： 第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。

4、 （第六条u3000用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

5、 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 劳动法2022年新规定辞退补偿

6、） 第二款实际指的是《劳动合同法》第十四条第二款（一）到（三）约定的情况，也就是应该签订无固定期限劳动合同，单位却签订固定期限劳动合同。

7、所以需要每月支付二倍的工资。

8、 （用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

9、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

10、） 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

11、由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

12、 《劳动合同法》第八十二条 《劳动合同法》 第八十二条u3000用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

13、 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

14、 第一款是指建立劳动关系在一年内。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 劳动法2022年新规定辞退补偿

15、未签订劳动合同的罚则。