当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 薪酬保密合理吗看用人单位如何使用

薪酬保密合理吗看用人单位如何使用

发表时间：2024-05-25 22:17:49 来源：网友投稿

现在很多的公司都实行保密公司制度，但是作为员工在涉及到工资，奖金的时候是很难做到保密的。很多公司直接将“工资保密”、“禁止私下交流工资奖金”等条款直接写入劳动合同中。那么，这么做合理吗？薪酬保密合理吗？作为企业来说，工资保密可以保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失，有益于公司管理。但是从劳动者的角度来说，劳动者对于自己的工资享有知情权，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，公开收入才能实现同工同酬。薪酬保密条款在合不合理在于用人单位与劳动者双方是否协商一致、制定程序是否合法有效等。在我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在在法律没有明文规定的情况下，如果双方协商一致，程序合法有效，理应收到法律的保护。但是如果企业滥用薪酬保密制度的权利，一定程度上和《劳动法》规定的同工同酬是相冲突的。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！

当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 薪酬保密合理吗 看用人单位如何使用

薪酬保密合理吗 看用人单位如何使用

当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 薪酬保密合理吗看用人单位如何使用

薪酬保密合理吗看用人单位如何使用