辞职可以申请半个月就走吗

发表时间：2024-05-26 00:53:42 来源：网友投稿

乙方在合同期内单方提出解除合同，应对甲方进行经济赔偿，项目包括：

第一条，不合理，应该也不合法。招到的员工离职了要求员工赔偿招聘所产生的费用，那人家面试者路途遥远，请假来面试，没有通过，是不是也报销车费，路费，误工费！

简直扯淡！

第二条，如果你在合同期内有让公司出资让你去培训，且双方有签订培训服务协议的，按服务协议中的约定处理。这个是合理的。如果没有，就不存在赔偿的问题。

第三条前半段，所谓的立辞立走不大明白。我的理解是员工向企业提出离职，并要求立刻离职。这种情况下，如果双方协商一致，可以没有赔偿的（但这种情况通常不会发生）。

大多数情况，企业会扣掉你剩余未发的工资作为“赔偿”。

现在基本上都是每月的15号发上月工资，至少会有半个月的工资压在企业。不会说要求你赔了3个月的工资才能走。

第三条后半段，提前30天通知企业离职，这是正常的，合理合法的一个程序，企业没有理由扣押你半个月的工资。

只要你没有违约的情形，提前30天通知企业，并且做好交接工作，企业没有理由去扣你的工资。

正常离职后，如果还有工资未发，有的企业会在你离职的时候一起结算给你。有的会在下一个工资结算周期给你结。

比如你6月20号离职，但你们是15号发工资。那么你6月1-20号的工资就会7月15号发给你。

这种扣工资的情况，你去告，一告一个准！

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