55岁至60辞退赔偿
发表时间:2024-05-26 01:45:54
来源:网友投稿
55岁不是作为裁员补偿的依据,只能证明你在没有达到退体年龄前被裁员。
主要是看两个方面:一是看你现在的劳动合同是否到期,如果没有到期被解除劳动合同,公司存在单方面终止,这样公司要向你赔偿合同违约金。二是看你在公司干了多少年,按劳动法规定,解除劳动合同时,公司应给你补偿金,计算方法是每年补一个月的工资,不满六个月按半年计算,满六个月不满一年按一年计算。
你自己算算吧,公司中要是不补偿给你,你可以去劳动局申请仲裁,让他们调解,万一不行再起诉吧。
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