辞职又回来的员工下场 辞职后千万不要回原单位

在职场中，辞职是一件很常见的事情。工作内容不尽人意，工资太少，工作压力太大等。都是员工流失的原因。特别是对于一些民营企业来说，每个月跳槽或者离职的频率比较高，有的企业做过数据分析。职场上，90后群体的离职率超过75%，00后群体的离职率更是高达90%以上。

在这些选择离职的人当中，有的可能已经找到了更合适的发展平台，有的则在离职后到处参加面试。逛了一圈，他们发现所有公司都同样不尽如人意。最遗憾的是，很多人冲动辞职后在外面找到了新工作。工作了两天，他们“悔悟”了。新的工作岗位不到以前公司的一半，所以他们试图回到原来的单位。

在职场里“悬崖勒马”是好事，但是在职场中这些“吃回头草的马”下场多半很凄惨。

许多在工作场所工作多年的“老油条”总是警告新员工：既然决定了辞职不干，那就爽快点。走了之后千万不要再厚着脸皮回原单位。

许多刚进入职场的新人可能会觉得奇怪：当初我离职的时候，同事们对我万分不舍，老板也苦苦哀求我不要走，现在我在外面“兜一圈”后又回到老东家的怀抱，不是挺好的吗？

职场上，离职后不要回原单位。“好马不吃回头草”这句话有些道理！

我身边也发生过类似的职场案例。单位里“又吃草”的同事的生活只能用“惨”来形容。

我曾经在一个私人鞋城做过办公室会计。整个办公室有八个同事，其中两个是鞋城老板娘的亲戚。老板娘故意安排“跟踪”和监督我们在财务室的工作。

在办公室，因为每天要处理各个鞋城的账目和鞋子的进出账，老板娘让我们两人一组工作。我的搭档比我大两岁，算是鞋城的老员工了。他比我早一年进入鞋城，工作能力非常强。他从未错过一个账户。为了在老板面前表现出积极的表现，他的搭档总是主动要求自动加班，所以他在任职期间深受老板娘的喜爱和称赞。

虽然这个合伙人这么努力，但是工资还是3000元，年终奖和其他不加班的员工一样，所以合伙人的内心开始不平衡，觉得自己可以被埋没，付出和收获不成正比。工作也开始放松。

有一天，合伙人终于爆发，主动向鞋城老板娘提出辞职。她辞职的时候，正处于鞋城卖鞋的旺季，所以鞋城老板娘想尽办法留住她，希望她旺季过后留下来，为鞋城工作一段时间，期间给她双倍工资。然而，合伙人果断拒绝了老板娘，毅然加入了另一个鞋城。

我以为进了新单位，工资也涨了，我的搭档会在新单位待很久好好工作。没想到，三个月后，我的搭档又回到了鞋城。再就业那天，老板娘领着她回到我们办公室，安排老员工帮她办理就业手续。言语上没有区别。

然而，工作一个月后，我的搭档私下邀请我吃饭，但他有些遗憾地告诉我：工作这1个月，她发现办公室里其他人和老板娘对她的态度都特别奇怪，她不知道自己做错了什么？

领导还是原来的领导，但对自己的看法变了。

搭档告诉我，以前鞋城老板娘私下对她很热情。虽然主动要求加班，老板娘还是偷偷给了自己一个“鼓励”红包，并请自己吃饭。他们之间既是老板，又是员工，还是姐妹。

然而，这次回来后，老板娘对自己的态度发生了180度的变化。每次向她汇报工作，老板娘总是百般挑剔，甚至故意刁难。有时候，她会故意分配不属于自己的工作。私下里，她不再热情友好，他们之间的关系从姐妹变成了普通的上下级。

不管你多努力，甚至比以前更努力的加班，老板娘还是对自己无动于衷，这让她的伴侣感到寒冷和沮丧。而且，她的搭档也发现今天的工资比以前少了几百块钱，老板娘还以“工作失误”扣了不少月绩效奖金。

(9504.163

">同事还是原来的同事，但多了一份疏离感。

搭档跟我说，自从她回来后，整个办公室里除了我还对她如以前一样外，其他的同事态度也都转变了好多。刚回来的那两天，同事们还都热情地嘘寒问暖，对她能回来表现得十分开心，但几天后这种热情就没了。

无论是工作还是私下似乎”提防“着自己，有时候其他同事搞聚餐或者放假逛街也没有邀请自己，完全没有以前相处的那么融洽。甚至有几个以前关系特别要好的老同事聊天都故意避着自己。搭档说自己和同事们之间似乎有了疏离感，原本和谐的关系也变得陌生。

听完搭档的哭诉，我突然想起以前在另一家公司工作时，公司里一位任职20年的”老油条“在新员工培训课上告诉我的话：在职场里是非常讲究员工忠诚度的，工作期间好好工作，要是觉得干不下去了就爽快点离职，但是离职后一定要记住“好马不吃回头草”，辞职了千万别回来，哪怕老东家给你开的条件多么诱人，也一定要忍住诱惑。一旦没忍住回来了，自己的身价也就掉了。

现在想想这位老员工的经验之谈真的是一语道破职场里的“潜规则”，话虽然现实，但是在职场里却特别受用。

为什么说辞职后不要回原单位工作？

职场中老板看重员工的能力，更看重员工的忠诚度。

对于很多老板来说，特别是一些私人企业老板，特别看重员工的忠诚度，认为“忠诚胜于能力”，只有企业员工忠诚度提高了，企业花大力气去培养的人才才不会流失，企业竞争实力也就得到了提升。

但是当员工向老板提出辞职的那一刻起，在老板心中这名员工就不再值得信任。就算辞职后返回，但曾经“背叛”公司和老板的行为，已经无法改变老板心中的想法：你是不是其他公司派来的卧底？

公司老板花时间和精力去培养一名员工，就是希望这个员工能给公司创造价值，但如果这名员工总是“朝三暮四”、“吃着碗里瞧着锅里”，不踏实稳定的工作，老板久而久之就会把这名员工踢出“重点培养对象”之列。

所以，那么重新回到原单位的员工，无论再如何努力工作，都已经无法挽回自己在老板心中的印象，老板也会处处提防着，处处保持着戒心，并不会把公司重要工作交付给员工，原因很简单：背叛的人就像狗改不了吃屎一样，有第一次就有第二次，万一再次背叛公司呢？

同事的态度取决于老板的态度。

职场是一个很现实的地方，也是一个社会的缩影。很多人都说：在职场里没有真朋友，有的都是共同利益者。而同事间能否相处愉快，就要看老板对员工的态度如何，如果老板特别喜欢某位员工，并有意把这位员工培养成接班人，那么这位员工势必在整个办公室最受欢迎。

反之，如果某位员工得罪了老板，那么其他同事肯定会有意疏远这位员工，以免引火烧身。所以当员工辞职后再次返回原单位，一旦老板对该员工态度不温不火，甚至冷淡恶劣，那么其他同事肯定会随着老板一起进行”孤立“，其实也是为了迎合老板。

重回职场容易沦为同事眼中的”小丑“。

在很多同事眼中，离职就意味着在公司外找到了更好的发展平台，否则是不会随意辞职的。但如果辞职后又返回原单位，那么同事们定会觉得：肯定是在外面混不下去了，没饭吃了，才求人回去。

职场里也有很多爱趋炎附势，喜欢捧高踩低的人，所以重回原单位势必沦为这些人眼中的“小丑”，免不了受到排挤和嘲讽，职场生活注定不好受。

重回职场，由主动变成被动，失去了谈判资本。

在没有辞职前，老板看重你的工作能力，万事“捧着唠”，此时的你拥有跟老板谈判的资本，比如要求涨工资或者涨福利，甚至有时老板碍于公司人手不足，也会处处让着你。

但是在重回职场后，这种主动权就没了，由主动变成了被动，在想跟老板谈条件已经失去了资本，而老板也不会再重用你。

所谓人走茶凉，人心是会变的，在职场一起共事时，大家彼此互利互惠能和谐相处，一旦退出这个圈子后，很多事情也会发生改变，当再次融入这个圈子时，才发现其中的游戏规则已经发生改变。

当你离开又再来的时候，不要说领导，同事都会用有色眼镜看待你。总之，每个人离开原单位都是有原因的，甚至是苦衷的。不管是因为年少无知，一时冲动也好，还是受人陷害排挤也罢。最好，还是不要再回去了，至少给自己留点面子和尊严。

同时也提醒大家，在职场中如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实地上班，不要这山望着那山高，吃着碗里瞧着锅里，整天上班又想着辞职的，这样真的不利于自己的职业规划发展，同时还会遭人话柄。

对于这个问题，大家是如何看的呢？如果是你，辞职后还愿意回原单位吗？

通过我们的介绍，相信大家对辞职又回来的员工下场,辞职后千万不要回原单位有了更深入的了解，心洞小编将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。