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员工消极怠工方式对抗公司调岗,公司解除劳动合同合理吗

发表时间：2024-05-26 18:39:25 来源：网友投稿

如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗，劳动者消极怠工的解除劳动合同是合法的：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗。

2.劳动者不能胜任工作调岗。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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